Vergelijk Infor met Hook & Loop BETA

Ontdek hoe werken bij Infor zich verhoudt tot werken bij Hook & Loop door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Infor en Hook & Loop. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Infor company icon

Infor

Hook & Loop company icon

Hook & Loop

Werknemersbeoordelingen

  • Infor scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 8: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • Hook & Loop scoorde hoger op het 1 gebied: Directeur-goedkeuring.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,9
(gebaseerd op 2773 reviews)
Infor werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 1.8 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
2,1
(gebaseerd op 10 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,6
Infor werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 1.4 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Carrière­mogelijkheden
2,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,7
Infor werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 1.3 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
2,4
Balans werk/privé
Balans werk/privé
4,0
Infor werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.6 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Balans werk/privé
3,4
Senior management
Senior management
3,6
Infor werknemers beoordeelden hun Senior management 1.7 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Senior management
1,9
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,9
Infor werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 1.4 hoger dan Hook & Loop werknemers.
Cultuur en waarden
2,5
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Infor CEO Kevin Samuelson
89%
89%Kevin Samuelson
Directeur-goedkeuring
Hook & Loop placeholder CEO image
100%
100%
Werknemers van Hook & Loop beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 11% hoger dan werknemers van Infor die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
78%
Werknemers van Infor beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 60% hoger dan werknemers van Hook & Loop die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
18%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
70%
Werknemers van Infor beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 61% hoger dan werknemers van Hook & Loop die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
9%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Software-ontwikkelaar7 Salarissen
€ 6.433/mnd
Manager Consultancy3 Salarissen
€ 66.773/jaar
Director, Practice Leader2 Salarissen
€ 98.335/jaar
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

  • "Work life balance" was de meest genoemde Pluspunten bij Infor.
  • "Upper management" was de meest genoemde Minpunten bij Infor.
Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 269 reviews)
"Work environment"(in 125 reviews)
Er zijn niet voldoende reviews die overeenkomen met dit bedrijf om plus en minpunten te genereren.
Minpunten
Minpunten
"Upper management"(in 41 reviews)
"Work life balance"(in 33 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Project Director

Ik werk voltijd bij Infor voor meer dan een jaar

Pluspunten

Veel ruimte genomen voor onboarding (coach toegewezen, goed gedocumenteerde werkwijzen en les materiaal). Arbeidsvoorwaarden en loopbaan aspiraties zijn goed bespreekbaar en worden serieus genomen en... nagekomen. Thuiswerken meer regel dan uitzondering. Wereldwijde spreiding collega's. Klanten regionaal gemanaged, afhankelijk van eigen thuisland.

Minpunten

Je moet overweg kunnen met remote werken. Amerikaanse leest moet je liggen (financieel gedreven). Net wat meer besef van internationale (regionale culturele) verschillen ipv door een Amerikaanse... bril te kijken en te beoordelen.

Advies aan management

Door de ervaren medewerkers ruimte te geven voor advies en besluitvorming binnen eigen functie gebied, kunnen zij zich nog meer ontplooien. Vrijheid en verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel... en dat moet vooral zo blijven. Transparantie naar (potentiele) klanten bevordert het ontstaan van langdurige relaties met klanten (partnerships).

Vacatures (Job Postings)