Vergelijk James Fisher and Sons met Spencer Ogden BETA

Ontdek hoe werken bij James Fisher and Sons zich verhoudt tot werken bij Spencer Ogden door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van James Fisher and Sons en Spencer Ogden. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
James Fisher and Sons company icon

James Fisher and Sons

Spencer Ogden company icon

Spencer Ogden

Werknemersbeoordelingen

  • James Fisher and Sons scoorde hoger op het 1 gebied: Percentage aanbevelen aan een kennis.
  • Spencer Ogden scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden en Directeur-goedkeuring.
  • Beide scoorden gelijk op het 1 gebied: Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,3
(gebaseerd op 67 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,4
(gebaseerd op 383 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
2,9
Carrière­mogelijkheden
3,6
Spencer Ogden werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.7 hoger dan James Fisher and Sons werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
2,7
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Spencer Ogden werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.6 hoger dan James Fisher and Sons werknemers.
Balans werk/privé
Balans werk/privé
2,9
Balans werk/privé
3,2
Spencer Ogden werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.3 hoger dan James Fisher and Sons werknemers.
Senior management
Senior management
2,7
Senior management
3,2
Spencer Ogden werknemers beoordeelden hun Senior management 0.5 hoger dan James Fisher and Sons werknemers.
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
2,8
Cultuur en waarden
3,4
Spencer Ogden werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.6 hoger dan James Fisher and Sons werknemers.
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
James Fisher and Sons CEO Eoghan OLionaird
86%
86%Eoghan OLionaird
Directeur-goedkeuring
Spencer Ogden CEO Bradley Lewington
94%
94%Bradley Lewington
Werknemers van Spencer Ogden beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 8% hoger dan werknemers van James Fisher and Sons die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
56%
Werknemers van James Fisher and Sons beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 3% hoger dan werknemers van Spencer Ogden die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
53%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
50%
Positieve zakelijke vooruitzichten
50%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

  • "Great place" was de meest genoemde Pluspunten bij James Fisher and Sons.
  • "Hard work" was de meest genoemde Pluspunten bij Spencer Ogden.
  • Spencer Ogden heeft 8 meer reviews dan James Fisher and Sons die "Senior management" noemde als een Minpunten.
Pluspunten
Pluspunten
"Great place"(in 4 reviews)
"Hr team"(in 4 reviews)
Pluspunten
"Hard work"(in 27 reviews)
"Commission structure"(in 14 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Senior management"(in 7 reviews)
"Hr team"(in 5 reviews)
Minpunten
"Senior management"(in 15 reviews)
"Hard work"(in 12 reviews)
Uitgelichte beoordeling
"NEE"3 jun 2019

Huidige werknemer - Consultant

Ik werk voltijd bij Spencer Ogden voor meer dan een jaar

Pluspunten

Locatie is soort van leuk.

Minpunten

Spencer Ogden heeft de schijn dat het een geweldige plek is om te werken maar wordt ALSJEBLIEFT niet voor de gek gehouden door de AstroTurf. Deze plek is toxisch. Allereerst, het verloop is absurd.... Ze proberen misschien te zeggen dat hoog verloop normaal is bij elk bedrijf. Geloof me, het gemiddelde van de industrie is niet te vergelijken met Spencer Odgen. Het kantoor is elke paar maanden gevuld met andere mensen. Het lijkt erop dat alle managers getraind zijn om hun personeel voor de gek te houden als ze met een zorg bij hen aankloppen, ze zullen proberen een 'oplossing' te vinden en veranderen misschien hun manieren of helpen voor een korte periode. Voordat je het weet, doen ze weer hetzelfde als voorheen. Ze houden je voor de gek met loze beloftes. Wanneer een consultant iets geweldigs heeft gedaan (bijvoorbeeld meer dan 50 taken binnen heeft gebracht) zullen ze het overdragen aan een team dat geen commissie ontvangt omdat ze niet zoveel commissie aan je willen betalen. Ze liegen in je gezicht en zeggen dat het andere team al langer die vaardigheden bezit. In plaats van met hun teams te praten of te vragen of ze kunnen helpen is het management geobsedeerd met het monitoren van gesprekstijden/telefoontjes en de KPI-tracker. In plaats van mensen in hun gezicht te vragen wat er aan de hand is, sturen ze passief agressieve e-mails om je te laten weten dat je iets verkeerd doet. Het hogere management is ongelooflijk reactief. Ze maken snelle beslissingen op weinig tot geen bewijs en vragen zich dan af waarom dingen niet zo gaan als ze hadden gepland. Het trainingsprogramma is overweldigend. De 'Academie' is een triest excuus voor training. Een doordacht begeleidingsprogramma zou effectiever zijn. Er was een heerlijke fase nadat de vorige leider was ontslagen. Iedereen had hoge verwachtingen voor het individueel dat het over zou nemen en we denken dat we werden verblind door opluchting van het vertrek van de voorganger. Ja, de nieuwe leider heeft een wat stabieler humeur, ook al toont hij flagrant favoritisme dat door al de andere consultants wordt gevoeld. Als je niet onmiddellijk presteert, wordt je onmiddellijk vergeten. Dit type behandeling is wat de consultanten met KWALITEIT wegjaagt.

Advies aan management

Stop met zo misleidend te zijn en je consultants zullen echt blijven. Investeer in meer training. Stop met deze vriendjespolitiek.

Vacatures (Job Postings)

Spencer Ogden heeft 77 meer open vacatures dan James Fisher and Sons.