Vergelijk Juniper Networks met FireEye BETA

Ontdek hoe werken bij Juniper Networks zich verhoudt tot werken bij FireEye door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Juniper Networks en FireEye. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Juniper Networks company icon

Juniper Networks

FireEye company icon

FireEye

Werknemersbeoordelingen

  • Juniper Networks scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • FireEye scoorde hoger op het 1 gebied: Vergoeding en arbeids­voorwaarden.
  • Beide scoorden gelijk op het 1 gebied: Carrière­mogelijkheden.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,0
(gebaseerd op 2897 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,8
(gebaseerd op 729 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,7
Carrière­mogelijkheden
3,7
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,9
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
4,0
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,9
Balans werk/privé
3,8
Senior management
Senior management
3,5
Senior management
3,4
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,9
Cultuur en waarden
3,8
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Juniper Networks CEO Rami Rahim
89%
89%Rami Rahim
Werknemers van Juniper Networks beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 15% hoger dan werknemers van FireEye die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
FireEye CEO Kevin Mandia
74%
74%Kevin Mandia
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
80%
Werknemers van Juniper Networks beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 10% hoger dan werknemers van FireEye die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
70%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
63%
Werknemers van Juniper Networks beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 11% hoger dan werknemers van FireEye die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
52%

Salarissen

Juniper Networks heeft in totaal 112 meer ingediende salarissen dan FireEye.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Sales Development Representative (SDR)4 Salarissen
€ 29.184/jaar
Software Engineer1 Salarissen
€ 70.852/jaar
Business Analyst1 Salarissen
€ 40.819/jaar
Salarissen voor vergelijkbare functies
Territory Account Manager1 Salarissen
€ 88.978/jaar
Software Engineer1 Salarissen
€ 59.710/jaar

Wat werknemers zeggen

  • Juniper Networks heeft 252 meer reviews dan FireEye die "Work life balance" noemde als een Pluspunten.
  • "Work life balance" was de meest genoemde Minpunten bij Juniper Networks.
  • "401k matching" was de meest genoemde Minpunten bij FireEye.
Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 307 reviews)
"Work environment"(in 140 reviews)
Pluspunten
"Free lunch"(in 57 reviews)
"Work life balance"(in 55 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Work life balance"(in 87 reviews)
"Upper management"(in 48 reviews)
Minpunten
"401k matching"(in 42 reviews)
"No 401k matching"(in 36 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Staf technische ondersteuning ingenieur

Ik werk voltijd bij Juniper Networks voor 3 jaar

Pluspunten

Goede en ervaren technisch personeel

Minpunten

Visie lijkt onduidelijk.

Voormalige werknemer - Medewerker software ontwikkeling

Ik voltijd gewerkt bij FireEye voor meer dan 1 jaar

Pluspunten

Hoger dan gemiddeld loon, beperkte aandeelsubsidies

Minpunten

Betaalt voor de ziektekostenverzekering. Maar betaalt niet de ~$50/jaar die het kost om een 401k account aan te houden. Huurt herhaaldelijk een team in om een product te ontwikkelen, laat ze gaan... en moet dan een tweede team inhuren om het product te onderhouden. Behalve dat het tweede team geen historische kennis heeft over waarom een product is gemaakt zoals het was, en het kan twee keer zo lang duren om iets te doen. Extreme politiek met managers die elkaar proberen te ondermijnen. Deadlines worden herhaaldelijk gemist met enkele maanden en niemand wordt gestraft. Werknemers in de verkoop, QA, enz. zullen privé bespreken hoe ze verwachten dat productlanceringen zullen crashen en verbranden. Maar ze zullen niets escaleren naar het management "omdat dat is hoe FireEye de dingen doet." Ze kunnen zelfs bespreken wanneer ze verwachten dat u wordt ontslagen, evenals hun eigen verwachte laatste dag.

Advies aan management

FireEye besteedt veel aandacht aan klantgerichte rollen. Maar de interne engineering is aan het rotten. De immateriële kosten van de manier waarop FireEye producten ontwikkelt, overtreffen... ruimschoots het voordeel van de verlaging van de salarissen en het personeelsbestand. Praat met uw klanten. Zij hebben vaak een heel andere kijk op FireEye dan FireEye in het openbaar probeert te schilderen. Het onvermogen van FireEye om te presteren komt tot uiting in de voorraadprestaties ten opzichte van branchegenoten. Focus op waar het bedrijf bekend om staat; ga niet in op nieuwe gebieden die al merknaamfirma's hebben en zeer concurrerend zijn.

Vacatures (Job Postings)

Juniper Networks heeft 141 meer open vacatures dan FireEye.