Vergelijk Korn Ferry met Russell Reynolds BETA

Vergelijk Korn Ferry en Russell Reynolds ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,1
(gebaseerd op 1174 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,6
(gebaseerd op 149 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
2,9
Carrière­mogelijkheden
2,9
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
2,9
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,7
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,3
Balans werk/privé
3,0
Senior management
Senior management
2,7
Senior management
3,4
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,0
Cultuur en waarden
3,4
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Korn Ferry CEO Gary D. Burnison
57%
57%Gary D. Burnison
Directeur-goedkeuring
Russell Reynolds CEO Clark Murphy
99%
99%Clark Murphy
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
56%
Percentage aanbevelen aan een kennis
68%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
45%
Positieve zakelijke vooruitzichten
67%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Senior Consultant2 Salarissen
€ 58.580/jaar
Business Development Director1 Salarissen
€ 158.062/jaar
Institutional Sales Supervisor1 Salarissen
€ 380/mnd
Salarissen voor vergelijkbare functies
Research Assistant1 Salarissen
€ 15/uur

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 67 reviews)
"Great people"(in 35 reviews)
Pluspunten
"Rra"(in 14 reviews)
"Great people"(in 8 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Work life balance"(in 51 reviews)
"Long hours"(in 30 reviews)
Minpunten
"Rra"(in 9 reviews)
"Work life balance"(in 8 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Manager

Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij Korn Ferry

Pluspunten

Goede balans tussen werk/privé en vertrouwen tussen collega's

Minpunten

Management is niet altijd efficiënt

Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

Ik heb voltijd gewerkt bij Russell Reynolds

Pluspunten

Salaris, collega's die je moreel trachten te ondersteunen. De RRA spirit, de waarden die ze internationaal nastreven zijn lovenswaardig. Maar ontbreken volledig in België.

Minpunten

Ze herkennen de capaciteiten van hun eigen werknemers niet terwijl ze toch headhunters geacht worden te zijn. Ieder beschermd zijn eigen werkgebied, software & opgelegd werk systeem is enorm log,... dus burn-outs, onbetaalde overuren en oververmoeidheid zijn schering en inslag. Wanneer iemand durft een probleem aan te kaarten dan krijg je een 'Avenue Louise' mentaliteit. Kijken of hun haar nog goed ligt bij wijze van spreken, geen oplossing geven, de persoon in kwestie niet consulteren en luisteren naar de mening en 'raad' en 'visie' van derden die er dan weer hun eigen agenda op nahouden gekruid met hun eigen 'narrow' visie. Verhuis naar een open space tegen half 2018. Als beloning voor hun harde werken krijgen de werknemers een training ( terwijl ze zich verheugden op iets leuks, iets welverdiend) over hoe ze efficiënter kunnen functioneren....

Advies aan management

Behandel jullie mensen als mensen. LUISTER naar hen, neem niet uitsluitend informatie van derden aan. Laat laster en persoonlijke agenda achterwege. Bel mensen niet thuis op als ze met ziekteverlof... zijn en al helemaal niet de mensen met een burn-out.

Vacatures (Job Postings)