Vergelijk PEAK6 met Jump Trading BETA

Ontdek hoe werken bij PEAK6 zich verhoudt tot werken bij Jump Trading door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van PEAK6 en Jump Trading. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
PEAK6 company icon

PEAK6

Jump Trading company icon

Jump Trading

Werknemersbeoordelingen

  • Jump Trading scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 9: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,1
(gebaseerd op 188 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,2
(gebaseerd op 100 reviews)
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 1.1 hoger dan PEAK6 werknemers.
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
2,9
Carrière­mogelijkheden
4,0
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 1.1 hoger dan PEAK6 werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
2,9
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
4,5
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 1.6 hoger dan PEAK6 werknemers.
Balans werk/privé
Balans werk/privé
2,9
Balans werk/privé
4,1
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 1.2 hoger dan PEAK6 werknemers.
Senior management
Senior management
2,7
Senior management
4,1
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Senior management 1.4 hoger dan PEAK6 werknemers.
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
2,8
Cultuur en waarden
4,4
Jump Trading werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 1.6 hoger dan PEAK6 werknemers.
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
PEAK6 CEO Matthew Hulsizer
60%
60%Matthew Hulsizer
Directeur-goedkeuring
Jump Trading CEO Matt Schrecengost
97%
97%Matt Schrecengost
Werknemers van Jump Trading beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 37% hoger dan werknemers van PEAK6 die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
52%
Percentage aanbevelen aan een kennis
82%
Werknemers van Jump Trading beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 30% hoger dan werknemers van PEAK6 die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
72%
Positieve zakelijke vooruitzichten
81%
Werknemers van Jump Trading beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 9% hoger dan werknemers van PEAK6 die van hen beoordeelden.

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Trader1 Salarissen
€ 75.327/jaar

Wat werknemers zeggen

  • PEAK6 heeft 3 meer reviews dan Jump Trading die "Smart people" noemde als een Pluspunten.
  • PEAK6 heeft 7 meer reviews dan Jump Trading die "Work life balance" noemde als een Minpunten.
Pluspunten
Pluspunten
"Office space"(in 25 reviews)
"Smart people"(in 15 reviews)
Pluspunten
"Smart people"(in 12 reviews)
"Working environment"(in 10 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Work life balance"(in 11 reviews)
"Traders"(in 10 reviews)
Minpunten
"Long hours"(in 6 reviews)
"Work life balance"(in 4 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalige werknemer - Software ontwikkelaar

Ik heb voltijd gewerkt bij Jump Trading

Pluspunten

Degelijke werkomgeving, als je het open-kantoorconcept ziet zitten. Salaris lijkt redelijk goed.

Minpunten

Te veel kantoorpolitiek. Of je maakt deel uit van de groep van favorieten, of helemaal niet. Teveel leidinggevenden, geen erg goed projectmanagement.

Advies aan management

Keer terug naar hoe het enkele jaren gelden was.

Vacatures (Job Postings)

PEAK6 heeft 1 meer open vacatures dan Jump Trading.