Vergelijk Parexel met Duke Clinical Research Institute BETA

Ontdek hoe werken bij Parexel zich verhoudt tot werken bij Duke Clinical Research Institute door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Parexel en Duke Clinical Research Institute. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Parexel company icon

Parexel

Werknemersbeoordelingen

  • Parexel scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 8: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • Beide scoorden gelijk op het 1 gebied: Balans werk/privé.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,7
(gebaseerd op 2023 reviews)
Parexel werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.8 hoger dan Duke Clinical Research Institute werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
2,9
(gebaseerd op 172 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,4
Parexel werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 1.0 hoger dan Duke Clinical Research Institute werknemers.
Carrière­mogelijkheden
2,4
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Parexel werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.3 hoger dan Duke Clinical Research Institute werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,0
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,5
Balans werk/privé
3,5
Senior management
Senior management
3,2
Parexel werknemers beoordeelden hun Senior management 1.0 hoger dan Duke Clinical Research Institute werknemers.
Senior management
2,2
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,6
Parexel werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.7 hoger dan Duke Clinical Research Institute werknemers.
Cultuur en waarden
2,9
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Parexel CEO Jamie Macdonald
85%
85%Jamie Macdonald
Werknemers van Parexel beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 13% hoger dan werknemers van Duke Clinical Research Institute die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
Duke Clinical Research Institute CEO Adrian Hernandez
72%
72%Adrian Hernandez
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
74%
Werknemers van Parexel beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 35% hoger dan werknemers van Duke Clinical Research Institute die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
39%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
60%
Werknemers van Parexel beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 31% hoger dan werknemers van Duke Clinical Research Institute die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
28%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Senior Director, Business Development1 Salarissen
€ 110.183/jaar
Clinical Trial Associate1 Salarissen
€ 34.990/jaar
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

  • Parexel heeft 163 meer reviews dan Duke Clinical Research Institute die "Work life balance" noemde als een Pluspunten.
  • "Senior management" was de meest genoemde Minpunten bij Parexel.
  • "Dcri" was de meest genoemde Minpunten bij Duke Clinical Research Institute.
Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 196 reviews)
"Work environment"(in 95 reviews)
Pluspunten
"Work life balance"(in 33 reviews)
"Great benefits"(in 18 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Senior management"(in 36 reviews)
"Career growth"(in 34 reviews)
Minpunten
"Dcri"(in 26 reviews)
"Pay for parking"(in 7 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

Ik heb voltijd gewerkt bij Parexel

Pluspunten

Professional, knowledgeable and friendly colleagues.

Minpunten

Lack of management direction and weak communication. Lack of regard for employees’ interests.

Vacatures (Job Postings)