Vergelijk S&P Global Platts met SDU BETA

Ontdek hoe werken bij S&P Global Platts zich verhoudt tot werken bij SDU door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van S&P Global Platts en SDU. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
S&P Global Platts company icon

S&P Global Platts

SDU company icon

SDU

Werknemersbeoordelingen

  • S&P Global Platts scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • SDU scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 2: Carrière­mogelijkheden en Directeur-goedkeuring.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,3
(gebaseerd op 187 reviews)
S&P Global Platts werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.4 hoger dan SDU werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
2,9
(gebaseerd op 11 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
2,8
Carrière­mogelijkheden
2,9
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,5
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Balans werk/privé
Balans werk/privé
4,1
S&P Global Platts werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.6 hoger dan SDU werknemers.
Balans werk/privé
3,5
Senior management
Senior management
2,7
S&P Global Platts werknemers beoordeelden hun Senior management 0.5 hoger dan SDU werknemers.
Senior management
2,2
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,1
S&P Global Platts werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.7 hoger dan SDU werknemers.
Cultuur en waarden
2,4
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
S&P Global Platts CEO Martin Fraenkel
55%
55%Martin Fraenkel
Directeur-goedkeuring
SDU CEO Audrey Perrin
100%
100%Audrey Perrin
Werknemers van SDU beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 45% hoger dan werknemers van S&P Global Platts die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
60%
Werknemers van S&P Global Platts beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 9% hoger dan werknemers van SDU die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
51%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
50%
Werknemers van S&P Global Platts beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 14% hoger dan werknemers van SDU die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
36%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Accountmanager3 Salarissen
€ 3.516/mnd
Journalist1 Salarissen
€ 46.984/jaar
Software-ontwikkelaar1 Salarissen
€ 3.806/mnd

Wat werknemers zeggen

  • "Work life balance" was de meest genoemde Pluspunten bij S&P Global Platts.
  • "Career progression" was de meest genoemde Minpunten bij S&P Global Platts.
Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 27 reviews)
"Work environment"(in 12 reviews)
Er zijn niet voldoende reviews die overeenkomen met dit bedrijf om plus en minpunten te genereren.
Minpunten
Minpunten
"Career progression"(in 8 reviews)
"Long hours"(in 8 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Senior Account Manager

Ik werk voltijd bij SDU voor 10 jaar

Pluspunten

Zijn flink aan het innoveren met nieuwe productlijnen wat een nieuwe dynamiek geeft.n net een nieuw pand aan de Maanweg, ziet er top uit. Leuke collega’s en steeds meer samenwerking met onze europese... zuster bedrijven. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor ideeen.

Minpunten

Soms wat stroperig en een overlegcultuur. Beslissingen soms teveel gestuurd door droge omzetcijfers wat niet altijd voor de toekomst de beste is.

Advies aan management

Administratieve processen optimaliseren, veel legacy aan interne systemen. Niet teveel sturen op puur korte termijn cijfers. Soms gaan de kosten voor de baten uit.

Vacatures (Job Postings)