Vergelijk Spencer Ogden met PageGroup BETA

Ontdek hoe werken bij Spencer Ogden zich verhoudt tot werken bij PageGroup door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Spencer Ogden en PageGroup. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Spencer Ogden company icon

Spencer Ogden

PageGroup company icon

PageGroup

Werknemersbeoordelingen

  • PageGroup scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 9: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,6
(gebaseerd op 370 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,4
(gebaseerd op 22 reviews)
PageGroup werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.8 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,8
Carrière­mogelijkheden
4,2
PageGroup werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.4 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,4
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
4,2
PageGroup werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.8 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,3
Balans werk/privé
4,3
PageGroup werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 1.0 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Senior management
Senior management
3,4
Senior management
3,9
PageGroup werknemers beoordeelden hun Senior management 0.5 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,6
Cultuur en waarden
4,0
PageGroup werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.4 hoger dan Spencer Ogden werknemers.
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Spencer Ogden CEO Bradley Lewington
95%
95%Bradley Lewington
Directeur-goedkeuring
PageGroup CEO Steve Ingham
98%
98%Steve Ingham
Werknemers van PageGroup beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 3% hoger dan werknemers van Spencer Ogden die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
60%
Percentage aanbevelen aan een kennis
70%
Werknemers van PageGroup beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 10% hoger dan werknemers van Spencer Ogden die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
56%
Positieve zakelijke vooruitzichten
65%
Werknemers van PageGroup beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 8% hoger dan werknemers van Spencer Ogden die van hen beoordeelden.

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Recruitment Consultant10 Salarissen
€ 3.110/mnd
Consultant6 Salarissen
€ 3.354/mnd
Manager4 Salarissen
€ 4.541/mnd

Wat werknemers zeggen

  • "Hard work" was de meest genoemde Pluspunten bij Spencer Ogden.
  • "Working environment" was de meest genoemde Pluspunten bij PageGroup.
  • "Senior management" was de meest genoemde Minpunten bij Spencer Ogden.
  • "Long hours" was de meest genoemde Minpunten bij PageGroup.
Pluspunten
Pluspunten
"Hard work"(in 27 reviews)
"Commission structure"(in 14 reviews)
Pluspunten
"Working environment"(in 87 reviews)
"Career progression"(in 78 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Senior management"(in 15 reviews)
"Hard work"(in 12 reviews)
Minpunten
"Long hours"(in 206 reviews)
"Working hours"(in 64 reviews)
Uitgelichte beoordeling
"NEE"3 jun 2019

Huidige werknemer - Consultant

Ik werk voltijd bij Spencer Ogden voor meer dan een jaar

Pluspunten

Locatie is soort van leuk.

Minpunten

Spencer Ogden heeft de schijn dat het een geweldige plek is om te werken maar wordt ALSJEBLIEFT niet voor de gek gehouden door de AstroTurf. Deze plek is toxisch. Allereerst, het verloop is absurd.... Ze proberen misschien te zeggen dat hoog verloop normaal is bij elk bedrijf. Geloof me, het gemiddelde van de industrie is niet te vergelijken met Spencer Odgen. Het kantoor is elke paar maanden gevuld met andere mensen. Het lijkt erop dat alle managers getraind zijn om hun personeel voor de gek te houden als ze met een zorg bij hen aankloppen, ze zullen proberen een 'oplossing' te vinden en veranderen misschien hun manieren of helpen voor een korte periode. Voordat je het weet, doen ze weer hetzelfde als voorheen. Ze houden je voor de gek met loze beloftes. Wanneer een consultant iets geweldigs heeft gedaan (bijvoorbeeld meer dan 50 taken binnen heeft gebracht) zullen ze het overdragen aan een team dat geen commissie ontvangt omdat ze niet zoveel commissie aan je willen betalen. Ze liegen in je gezicht en zeggen dat het andere team al langer die vaardigheden bezit. In plaats van met hun teams te praten of te vragen of ze kunnen helpen is het management geobsedeerd met het monitoren van gesprekstijden/telefoontjes en de KPI-tracker. In plaats van mensen in hun gezicht te vragen wat er aan de hand is, sturen ze passief agressieve e-mails om je te laten weten dat je iets verkeerd doet. Het hogere management is ongelooflijk reactief. Ze maken snelle beslissingen op weinig tot geen bewijs en vragen zich dan af waarom dingen niet zo gaan als ze hadden gepland. Het trainingsprogramma is overweldigend. De 'Academie' is een triest excuus voor training. Een doordacht begeleidingsprogramma zou effectiever zijn. Er was een heerlijke fase nadat de vorige leider was ontslagen. Iedereen had hoge verwachtingen voor het individueel dat het over zou nemen en we denken dat we werden verblind door opluchting van het vertrek van de voorganger. Ja, de nieuwe leider heeft een wat stabieler humeur, ook al toont hij flagrant favoritisme dat door al de andere consultants wordt gevoeld. Als je niet onmiddellijk presteert, wordt je onmiddellijk vergeten. Dit type behandeling is wat de consultanten met KWALITEIT wegjaagt.

Advies aan management

Stop met zo misleidend te zijn en je consultants zullen echt blijven. Investeer in meer training. Stop met deze vriendjespolitiek.

Huidige werknemer - Senior Consultant

Ik werk voltijd bij PageGroup

Pluspunten

Werk hier al een tijd, voel me er thuis

Minpunten

Marktafhankelijke business en daardoor soms minder bonus Individueel concurrentiemodel

Vacatures (Job Postings)

PageGroup heeft 79 meer open vacatures dan Spencer Ogden.