Vergelijk TNO met INDG BETA

Ontdek hoe werken bij TNO zich verhoudt tot werken bij INDG door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van TNO en INDG. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
TNO company icon

TNO

INDG company icon

INDG

Werknemersbeoordelingen

  • TNO scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 8: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • Beide scoorden gelijk op het 1 gebied: Vergoeding en arbeids­voorwaarden.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,3
(gebaseerd op 151 reviews)
TNO werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.9 hoger dan INDG werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,4
(gebaseerd op 27 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
4,1
TNO werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 1.1 hoger dan INDG werknemers.
Carrière­mogelijkheden
3,0
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,5
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,5
Balans werk/privé
Balans werk/privé
4,6
TNO werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 1.4 hoger dan INDG werknemers.
Balans werk/privé
3,2
Senior management
Senior management
3,8
TNO werknemers beoordeelden hun Senior management 0.8 hoger dan INDG werknemers.
Senior management
3,0
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
4,4
TNO werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 1.0 hoger dan INDG werknemers.
Cultuur en waarden
3,4
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
TNO CEO Paul de Krom
93%
93%Paul de Krom
Werknemers van TNO beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 12% hoger dan werknemers van INDG die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
INDG CEO Frans Vriesendorp
81%
81%Frans Vriesendorp
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
95%
Werknemers van TNO beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 20% hoger dan werknemers van INDG die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
75%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
77%
Werknemers van TNO beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 9% hoger dan werknemers van INDG die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
68%

Salarissen

TNO heeft in totaal 418 meer ingediende salarissen dan INDG.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Intern37 Salarissen
€ 504/mnd
Consultant13 Salarissen
€ 50.111/jaar
Project Manager9 Salarissen
€ 82.700/jaar
Salarissen voor vergelijkbare functies
Intern3 Salarissen
€ 277/mnd
Head of Professional Services1 Salarissen
€ 786.884/jaar
Project Manager1 Salarissen
€ 58.249/jaar

Wat werknemers zeggen

  • "Veel vrijheid" was de meest genoemde Pluspunten bij TNO.
  • "Tno" was de meest genoemde Minpunten bij TNO.
Pluspunten
Pluspunten
"Veel vrijheid"(in 11 reviews)
Er zijn niet voldoende reviews die overeenkomen met dit bedrijf om plus en minpunten te genereren.
Minpunten
Minpunten
"Tno"(in 7 reviews)
"Projecten"(in 7 reviews)
Uitgelichte beoordeling
"Volop kansen"11 jan 2022

Voormalige werknemer - Project Manager

Ik heb voltijd gewerkt bij TNO

Pluspunten

Voor ondernemende types de perfecte plek om je loopbaan te starten. Veel begeleiding en investering in competenties.

Minpunten

Deels door subsidie gedreven en daardoor soms wat weinig business minded.

Voormalig contractwerker - Commercieel

Ik heb gewerkt bij INDG voor meer dan 3 jaar

Pluspunten

Onwijs leuke collega's, passie voor het beste van het beste, gave diensten, mooie klanten, leuke events, lunch op kantoor

Minpunten

Een van de twee eigenaren is een enorme micro-manager die wantrouwig en enigszins respectloos om gaat met zijn personeel. Er wordt verwacht dat je keihard werkt (prima) maar credits gaan vaak naar... dezelfde kleine groep mensen. Paar mensen hebben daardoor een te groot ego opgebouwd. Duidelijke leiderschapscrisis: bedrijf is te groot om iedereen te micro-manager. Gebrek aan vertrouwen in medewerkers staat daardoor verdere groei in de weg. Verder blijft onduidelijk wat het bedrijf nu echt is: een agency of een systems/services bedrijf. Dat levert voortdurend discussies op hoe het bedrijf zijn "producten" in de markt wil zetten. Vandaar de titel 'navelstaren'.

Advies aan management

Neem een vakantie, wees meer zelf-kritisch, motiveer oud-gedienden eens een andere plek op te zoeken waardoor mensen weer kunnen doorstromen en het gevoel krijgen te mogen meebouwen

Vacatures (Job Postings)

TNO heeft 94 meer open vacatures dan INDG.

Er zijn momenteel geen open vacatures bij geen van beide bedrijven.