Vergelijk TOPdesk met Bynder BETA

Vergelijk TOPdesk en Bynder ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,7
(gebaseerd op 153 reviews)
4,1
(gebaseerd op 63 reviews)
Carrière­mogelijkheden
4,4
3,6
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
4,1
3,8
Balans werk/privé
4,9
4,3
Senior management
4,5
3,3
Cultuur en waarden
4,8
4,2
Directeur-goedkeuring
TOPdesk CEO Wolter Smit
95%Wolter Smit
Bynder CEO Bert Van der Zwan
N.v.t.Bert Van der Zwan
Percentage aanbevelen aan een kennis
95%
82%
Positieve zakelijke vooruitzichten
89%
75%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Senior Software Engineer2 Salarissen
€ 54.347/jaar
Accountmanager4 Salarissen
€ 3.201/mnd
Junior Account Manager4 Salarissen
€ 2.451/mnd
Developer3 Salarissen
€ 4.099/mnd
Intern1 Salarissen
€ 522/mnd
Sales Engineer1 Salarissen
€ 35.902/jaar

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
"Work life balance"(in 16 reviews)
"Veel vrijheid"(in 14 reviews)
"Great people"(in 10 reviews)
"Company culture"(in 5 reviews)
Minpunten
"Door de"(in 7 reviews)
"De vrijheid"(in 6 reviews)
"Change quickly"(in 3 reviews)
"Growing company"(in 3 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Anonieme werknemer

Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij TOPdesk

Pluspunten

Vrijheid die je zelden in een organisatie ziet Vertrouwen Verantwoordelijke en gezellige collega's Mogelijkheid tot ontwikkeling Open Minded Platte organisatiestructuur

Minpunten

Wellicht kunnen we af en toe wat strenger voor elkaar zijn :)

Advies aan management

De cultuur van TOPdesk is erg mooi, behoud deze cultuur bij de groei van de organisatie.

Huidige werknemer - Anonymous

Ik werk voltijd bij Bynder voor 3 jaar

Pluspunten

- Bedrijfscultuur (leuk, hardwerkend en ruimdenkend) - Hoog tempo, je verveelt je nooit - Mogelijkheid tot het creëren van processen en structuren - Jonge collega's - Volwassen wordende onderneming -... Interne mobiliteit - Vertrouwensvolle manager - Topproduct - Immer uitbreidend en altijd blijven uitvinden

Minpunten

- Geen bestaande structuur - Nieuwe C-niveau management is niet representatief voor de bedrijfscultuur - Sommige collega's zijn té junior om te begrijpen hoe de dingen af te handelen - Een aantal... vroege Byndies binnen het bedrijf waarvan niemand weet wat ze nou echt doen - Geen ontwikkelingskansen, het lijkt erop dat de interne mobiliteit de enige beschikbare verandering vormt

Advies aan management

Investeer in uw huidige werknemers. Er is geen budget om individuen in de juiste richting te laten ontwikkelen, of waar ze zich dan ook in willen ontwikkelen. Dit weerhoudt werknemers er vaak van om... langer te blijven aangezien men het gevoel krijgt enkel zijwaarts te kunnen stromen en niet opwaarts.

Vacatures (Job Postings)