Vergelijk Turnitin met albelli BETA
Vergelijk Turnitin en albelli ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.Werknemersbeoordelingen
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
(gebaseerd op 132 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
(gebaseerd op 48 reviews)
Carrièremogelijkheden
Carrièremogelijkheden
Carrièremogelijkheden
Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
Balans werk/privé
Balans werk/privé
Balans werk/privé
Senior management
Senior management
Senior management
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring93%
93%Chris Caren
Directeur-goedkeuring
80%
80%Tristan Money
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
Salarissen
Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Software Engineer3 Salarissen
€ 57.394/jaar
Graphic Designer1 Salarissen
€ 28.441/jaar
Manager1 Salarissen
€ 73.770/jaar
Wat werknemers zeggen
Pluspunten
Minpunten
Uitgelichte beoordeling
Ik werk voltijd bij Turnitin voor 5 jaar
Pluspunten
After 5,5 years, I am still a happy person to work for Turnitin. Turnitin has a positive value, shows flexibility, and understanding to the employees.
Minpunten
It's a great place to work. So, there is nothing bad to say.
Advies aan management
They're doing a great job.
"Nooit een saai moment"10 nov 2019
Ik werk voltijd bij albelli
Pluspunten
Het bedrijf investeert continu in verbeteringen Geweldige samenwerking voor gezamenlijke doelen Serieus aannamebeleid, voor talent en voor culturele fit Geweldige feesten, lunch, koffie,... kantoorvoordelen
Minpunten
Ambitieuze doelen kunnen de werkdruk opvoeren
Advies aan management
Geef het goede voorbeeld: het cultuurverschil tussen afdelingen en locaties begint bovenaan.