Vergelijk Vimpelcom met MessageBird BETA

Ontdek hoe werken bij Vimpelcom zich verhoudt tot werken bij MessageBird door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Vimpelcom en MessageBird. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Vimpelcom company icon

Vimpelcom

MessageBird company icon

MessageBird

Werknemersbeoordelingen

  • Vimpelcom scoorde hoger op het 1 gebied: Vergoeding en arbeids­voorwaarden.
  • MessageBird scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,4
(gebaseerd op 68 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,7
(gebaseerd op 92 reviews)
MessageBird werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.3 hoger dan Vimpelcom werknemers.
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,3
Carrière­mogelijkheden
3,6
MessageBird werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.3 hoger dan Vimpelcom werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,8
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,6
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,3
Balans werk/privé
3,6
MessageBird werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.3 hoger dan Vimpelcom werknemers.
Senior management
Senior management
3,2
Senior management
3,3
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,4
Cultuur en waarden
3,8
MessageBird werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.4 hoger dan Vimpelcom werknemers.
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Vimpelcom CEO Jean-Yves Charlier
86%
86%Jean-Yves Charlier
Directeur-goedkeuring
MessageBird placeholder CEO image
N.v.t.0 beoordelingen
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
65%
Percentage aanbevelen aan een kennis
68%
Werknemers van MessageBird beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 3% hoger dan werknemers van Vimpelcom die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
43%
Positieve zakelijke vooruitzichten
74%
Werknemers van MessageBird beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 31% hoger dan werknemers van Vimpelcom die van hen beoordeelden.

Salarissen

MessageBird heeft in totaal 86 meer ingediende salarissen dan Vimpelcom.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Project Manager1 Salarissen
€ 54.784/jaar
Security Transformation Manager2 Salarissen
€ 111.663/jaar
Directeur1 Salarissen
€ 158.365/jaar
Salarissen voor vergelijkbare functies
Product Manager4 Salarissen
€ 73.731/jaar
Technical Support Specialist1 Salarissen
€ 33.684/jaar
Junior2 Salarissen
€ 2.296/mnd

Wat werknemers zeggen

  • "Great team" was de meest genoemde Pluspunten bij Vimpelcom.
  • "Work life balance" was de meest genoemde Pluspunten bij MessageBird.
  • "Russian" was de meest genoemde Minpunten bij Vimpelcom.
  • "Work life balance" was de meest genoemde Minpunten bij MessageBird.
Pluspunten
Pluspunten
"Great team"(in 4 reviews)
"Amsterdam"(in 4 reviews)
Pluspunten
"Work life balance"(in 4 reviews)
"Remote work"(in 4 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Russian"(in 6 reviews)
Minpunten
"Work life balance"(in 7 reviews)
"Growing pains"(in 6 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalig contractwerker - Anonieme contractwerker

Ik heb gewerkt bij Vimpelcom

Pluspunten

Diverse, ondernemende, adaptieve leeromgeving van hoog tempo opportunistische

Minpunten

Het leiderschap is soms schandalig slecht. Vreemde besluitvorming. Zeer politieke en hiërarchische omgeving.

Advies aan management

betere communicatie onderling. projecten auditen om geld te besparen

Huidige werknemer - Anonieme werknemer

Ik werk voltijd bij MessageBird voor 3 jaar

Pluspunten

Ik zit nu al meer dan 3 jaar bij het bedrijf en ik ben misschien niet helemaal objectief maar ga mijn best doen. Als ik zie hoe het bedrijf gegroeid is de afgelopen jaren dan is dat fantastisch!... Kunnen werken in zo'n snel bewegende omgeving heeft nadelen (zie hieronder) maar ook vele voordelen. Je komt te werken met een relatief jong team dat graag leert en groeit. Feedback is altijd wlkom en ja, het kan soms wat tijd kosten om iets te implementeren, maar er wordt geluisterd. De werkplek is geweldig, een tweede scherm nodig, geen probleem, koptelefoon, natuurlijk, liever een trackpad dan een muis? Gaan we regelen! Dagelijkse, gezonde lunch en beweging wordt aangeboden. De cultuur en de mensen zijn uniek. Het is echt inspirerend om met zo'n internationale groep slimme mensen samen te werken. Bijna iedereen staat open voor nieuwe ontmoetingen en er zijn diverse dagelijkse activiteiten die door medewerkers worden bedacht buiten het werk om. Sommigen vinden dit misschien slecht voor de werk-/privébalans maar ik zie niet in wat er slecht is aan samenwerken met je beste vrienden!

Minpunten

Na het lezen van verschillende reviews van anderen, zie ik dat veel mensen het hebben over een salaris dat niet voldoende is. Als je op zoek bent naar een baan om geld mee te verdienen, dan is dit... misschien inderdaad niet het beste bedrijf voor om voor te werken. Als je echter gelooft in de visie en het doel, dan is geld maar bijzaak. Maar ja, verwacht benaderd te worden door recruiters van andere bedrijven die je een gouden ticket bieden in vergelijking tot het salaris hier. Het is een start-up middenin processen. Dit is terug te zien in de basisstructuur zoals communicatie over je groeipad als je verder wilt komen, het is aan jou om dit waar te maken (iets dat ik niet zie als slecht maar anderen misschien wel). Managers zouden een betere opleiding kunnen krijgen; ik heb het gevoel dat bepaalde medewerkers misbruik maken van het systeem en een loopje met het bedrijf nemen en ermee weg te komen. Voorbeeld, de hoge verzuimcijfers bij bepaalde teams.

Advies aan management

Laat je niet voor de gek houden door verwende medewerkers die maar blijven vragen om meer. Houd de communicatie over visie en doel helder. Denk na over duidelijke groeipaden en hoe iedereen vooruit... kan komen. Keep getting sh*t done!

Vacatures (Job Postings)