Privacybeleid | Glassdoor.nl

De Engelse versie die u hier kunt vinden heeft voorrang.

Glassdoor privacy- en cookiebeleid

Herzien 1 mei 2018.

Het Privacy- en cookiebeleid (het beleid) wordt op 30 mei 2018 voor alle gebruikers van kracht, waarbij dient te worden aangemerkt dat de uitgebreide gegevensbeschermingsrechten in dit beleid uit hoofde van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) (waaronder, maar niet beperkt tot de rechten van ingezetenen van de Europese Economisch Ruimte (EER), zoals beschreven in de sectie Andere belangrijke privacyinformatie) van kracht wordt op 25 mei 2018 voor alle gebruikers die natuurlijke personen zijn, die ingezetenen zijn van de EU. Tot 30 mei 2018 blijft de versie van het privacybeleid die hier wordt weergegeven van kracht.

Wij, Glassdoor, Inc., een onderneming gevestigd in de staat Delaware en kantoorhoudende te 100 Shoreline Highway, Mill Valley, Californië, VS (Glassdoor, we, wij of ons), leggen in dit privacy- en cookiebeleid uit hoe wij informatie verzamelen, verwerken en/of gebruiken die wij ontvangen via onze websites, e-mails die we verzenden en mobiele applicaties (gezamenlijk aangeduid als het platform) waarop naar dit privacy- en cookiebeleid wordt verwezen, waar van tijd tot tijd wijzigingen aangebracht in kunnen worden. Dit beleid beschrijft hoe Glassdoor persoonlijke informatie die u verstrekt, verzamelt, verwerkt gebruikt, deelt en beveiligt. Het beschrijft ook uw keuzes op het gebied van het gebruik, de toegang en correctie van uw persoonlijke informatie. Voor de doeleinden van dit beleid, is persoonlijke informatie welke informatie dan ook die betrekking heeft op een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.

Dit privacy- en cookiebeleid is uitsluitend van toepassing op informatie die wij via het platform verzamelen, verwerken en gebruiken. Dit privacy- en cookiebeleid is niet van toepassing op informatie die wij via andere kanalen verzamelen, zoals informatie die wij offline verzamelen, via andere websites of via e-mails die u ons stuurt.

Informatie die we verzamelen

We verzamelen informatie over u om onze diensten te bieden. Om onze diensten op een optimale manier aan u te kunnen aanbieden (en om dit voor ons rendabel te maken), is het essentieel dat we in staat zijn om de informatie, zoals is beschreven in dit beleid, te verzamelen en te gebruiken. Dit betekent dat de gegevensverzameling grotendeels noodzakelijk is voor de relatie die we met u hebben. Waar dat niet het geval is hebben we een legitiem belang bij het verzamelen van de informatie, zoals hierna is beschreven.

Informatie die u ons verstrekt

Wanneer u registratieformulieren invult, uw cv opstuurt of ons op een andere manier actief persoonlijke informatie verstrekt, verzamelen, verwerken en/of gebruiken die informatie in overeenstemming met dit beleid. Aangezien wij van tijd tot tijd veranderingen doorvoeren in onze aanbiedingen en functies, kunnen er ook wijzigingen optreden in de mogelijkheden die u heeft om ons van persoonlijke informatie te voorzien. Hier zijn een aantal voorbeelden van situaties waarin u de mogelijkheid heeft om ons persoonlijke informatie te verstrekken:

  • het aanmaken van een account;
  • het aanmelden voor e-mail-alerts;
  • het invullen van een formulier in verband met een van onze producten of diensten;
  • het uploaden van een cv;
  • Contact opnemen met ons voor technische ondersteuning of klantenservice;

Afhankelijk van de wijze waarop u via de Glassdoor Website communiceert, kan de aard van de persoonlijke informatie die wij van u verzamelen, verwerken en/of gebruiken, variëren. Om een account aan te maken, kan het bijvoorbeeld zijn dat wij uitsluitend om uw e-mailadres en wachtwoord vragen. In andere situaties, wanneer u een formulier invult in verband met een bepaald service-aanbod, kunnen wij u ook om andere informatie vragen, zoals uw naam, telefoonnummer en/of postadres. We verzamelen en registreren ook informatie die verband houdt met handelingen die verricht. Wanneer u bijvoorbeeld zoekt naar vacatures, slaan we de functies, locaties en het algemene salarisbereik (indien beschikbaar) op van vacatures waarnaar u heeft gezocht en daarop heeft geklikt. We slaan bovendien informatie op over de vacatures waarop u solliciteert, over het tijdstip en de duur van uw activiteiten op ons platform, en andere informatie, zoals informatie over uw gedrag op ons platform.

Als u verbinding met het platform maakt via Facebook, Google+ of een andere sociale netwerksite (elk een sociale mediasite), ontvangen informatie waartoe u de sociale mediasite heeft gerechtigd om deze met ons te delen. Dit omvat mogelijk openbare profiel informatie en informatie over uw verjaardag, de plaats waar u werkt, school en uw e-mailadres. Wanneer we deze informatie ontvangen wordt dit Glassdoor-accountinformatie voor doeleinden van uw gebruik van het platform. Deze informatie houdt eveneens persoonlijke informatie in en is daarom onderworpen aan dit beleid. Alle informatie die wij over u verzamelen via uw account bij een sociale mediasite, is afhankelijk van de privacy-instellingen die u op de betreffende site gebruikt. In dat verband raden wij u aan om de procedures van die sociale mediasite voor het omgaan met privacy en gegevens te raadplegen. U beschikt over de mogelijkheid om het sociale mediasite-account los te koppelen van uw Glassdoor-account door de privacyinstellingen in het sociale mediasite-account aan te passen. Indien u het platform bezoekt via een sociale mediasite, vanaf andere websites of met apparaten die derden toestaan om informatie van of over u te verzamelen, krijgen de betreffende derden in overeenstemming met hun eigen privacybeleid de beschikking over informatie over u.

Op bepaalde Glasdoor-domeinen kunt u wanneer u individueel gebruikersaccount op het platform heeft ingesteld, een profiel (een profiel) maken dat persoonlijke informatie bevatten die u verstrekt. Als een dat aanvraagt, maken we uw profiel met informatie die we ontlenen uit het cv dat u heeft geüpload naar het platform. Wanneer u uw profiel invult en opslaat, kan uw opgeslagen profiel worden weergegeven door potentiële werkgevers. (Wanneer u bijvoorbeeld solliciteert op bepaalde Snelsollicitatie vacatures die zijn geplaatst door een werkgever die klant is van Glassdoor, delen we mogelijk een statische afbeelding van uw opgeslagen profiel met die werkgever in verband met uw sollicitatie).. Omdat uw anonimiteit op ons platform belangrijk is, bevat uw Profiel geen informatie en koppeling naar de informatie die u anoniem indient bij het platform (zoals informatie over reviews, uw salaris, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsbeoordelingen die u anoniem indient.

We kunnen een Snelsollicitatie hosten, Waarin om relevante informatie wordt gevraagd die gewoonlijk als gevoelig wordt beschouwd (zoals het nummer van een rijbewijs voor een vacature als vrachtwagenchauffeur of een door de overheid verstrekt identificatienummer voor een overheidsvacature). Bij sommige sollicitaties worden mogelijk, uitsluitend op basis van vrijwilligheid, gevraagd naar uw rationale/etnische afkomst of beperkingen (bijvoorbeeld in het kader van het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen) kunt u ervoor kiezen om deze informatie niet in te dienen, zonder nadelige gevolgen voor uw sollicitatie. Bij EU-gebruikers worden gegevens over raciale/etnische afkomst en beperkingen beschouwd als persoonsgegevens die speciale categorieën vallen onder Artikel 9 van de AVG (algemene verordening gegevensbescherming) van de EU. Wanneer we Snelsollicitatie-sollicitaties hosten die dit soort gegevens verzamelen, geven we deze informatie door aan de werkgever wanneer we uw sollicitatie verzenden en wordt deze niet op onze systemen bewaard. Houd er rekening mee dat u dit soort gegevens niet moet opnemen in eventuele cv's die u uploadt naar het platform of die u in het kader van andere scenario's verzendt, behalve daar, waar we u specifiek vragen om dergelijke informatie te verstrekken, zoals hiervoor is beschreven.

Als u op het platform creditcardinformatie invoert in verband met een aankoop, wordt die informatie meestal rechtstreeks vanuit uw browser doorgestuurd naar de externe serviceprovider die wij gebruiken om de creditcardverwerking af te handelen en slaan we dergelijke informatie niet op op onze servers. Het is de serviceprovider niet toegestaan om de informatie die u verstrekt te gebruiken behalve om de creditcardbetaling namens ons te verwerken.

Werkgevers met gratis Werkgeversaccounts kunnen ons werke-mailadressen van hun werknemers verstrekken zodat we ze een e-mail kunnen sturen waarin ze aangemoedigd worden om eerlijke reviews over de werkgever op het platform te plaatsen.

Informatie die we automatisch verzamelen

Indien u gebruik maakt van het platform, verstrekt uw apparaat automatisch informatie aan ons, zodat wij kunnen reageren en onze reactie op u kunnen afstemmen. Het type informatie dat wij op geautomatiseerde wijze verzamelen, omvat over het algemeen technische informatie over uw computer, zoals uw IP-adres of andere identificatiegegevens van uw apparaat, het type apparaat dat u gebruikt of de versie van het besturingssysteem. De informatie die wij verzamelen, kan ook gebruiksgegevens en statistieken bevatten over uw interactie met het platform. Die informatie kan de volgende gegevens bevatten: de URL's van onze webpagina's die u heeft bezocht, URL's van verwijzende pagina's via welke u op onze site terecht bent gekomen en pagina's die u bezocht na onze site, het aantal keren en de tijd dat u een pagina heeft bekeken, het aantal clicks, het platformtype, locatiegegevens (indien u het verzamelen van die gegevens op uw mobiele apparaat heeft toegestaan) en andere informatie over de manier waarop u het platform heeft gebruikt.

Het geautomatiseerd verzamelen van gegevens gebeurt onder andere op de volgende manieren:

Cookies en technologieën voor bijhouden. Technologieën, zoals cookies, webbeacons, lokaal gedeelde objecten (ook wel 'flashcookies' genoemd), mobiel-id's en soortgelijke technologieën ('cookies') worden door Glassdoor en onze partners gebruikt (zoals partners op het gebied van reclame, marketing en gegevensanalyse) (advertentiepartners). We gebruiken cookies voor het opslaan van gebruikersgegevens en voor verificatie- en analysedoeleinden. Deze technologieën kunnen worden gebruikt bij het analyseren van trends, het beheren van het platform, het bijhouden van gebruikersverplaatsingen op het platform en het verzamelen van demografische informatie over ons gebruikersbestand als een geheel. Onze advertentiepartners gebruiken mogelijk ook dergelijke technologieën om u van advertenties te voorzien. U kunt het gebruik van cookies beheren op het niveau van uw afzonderlijke browser, maar als u cookies uitschakelt, kan het uw gebruik van sommige features of functies beperken op onze website of service. Zie Cookiebeleid en advertentiekeuzes voor meer informatie over cookies, over hoe we deze gebruiken, over de derde partijen waarmee werken die deze gebruiken en over hoe u deze kunt beheren.

Logboekbestandsinformatie. Logboekbestandsinformatie wordt automatisch gerapporteerd door uw browser of mobiele toepassing telkens wanneer u een website op ons platform bezoekt. Wanneer u bijvoorbeeld de Glassdoor-website weergeeft, registreren onze servers bepaalde informatie die uw webbrowser verzendt wanneer u een website bezoekt. Deze serverlogboeken bevatten informatie, zoals uw webaanvraag, IP-adres, browsertype, de verwijzende/de verlaten pagina en URL's, het aantal clicks, domeinnamen, landingspagina's en weergegeven pagina's.

Apparaatinformatie. We verzamelen informatie over het apparaat dat u gebruikt voor toegang tot het platform, waaronder het type apparaat, het besturingssysteem, instellingen, unieke apparaat-id's en het IP-adres. Of we sommige of alle informatie verzamelen, hangt af van het type apparaat dat u gebruikt en de bijbehorende instellingen. Er zijn bijvoorbeeld verschillende typen informatie beschikbaar, afhankelijk van of u een Mac of een pc of een iPhone of Android-telefoon gebruikt. We verzamelen het apparaattype en andere informatie verzamelen die u besluit aan te verstrekken, zoals naam, geolocatie of e-mailadres. We gebruiken ook software voor mobiele analyse om de functionaliteit van onze mobiele software op uw telefoon beter te doorgronden. Deze software legt informatie vast, zoals hoe vaak u de applicatie gebruikt, de functionaliteiten die u gebruikt binnen de applicatie, geaggregeerd gebruik, gegevens over prestaties en waar de applicatie was gedownload. We koppelen geen informatie die we opslaan binnen de analytics software aan persoonlijk identificeerbare informatie die u toevoegt binnen de mobiele applicatie.

Hoe wij informatie gebruiken / doeleinden

We gebruiken informatie die we verzamelen over u om onze diensten te bieden. Om onze diensten op een optimale manier te kunnen aanbieden (en om dit voor ons rendabel te maken), is het essentieel dat we in staat zijn om de informatie, zoals is beschreven in dit beleid, te verzamelen en te gebruiken. De gegevensverzameling is dus grotendeels noodzakelijk voor de relatie die we met u hebben. Waar dat niet het geval is, hebben we een legitiem belang bij het verzamelen van de informatie, waaronder persoonlijke informatie, voor de volgende doeleinden.

  • voor het aan u bieden van persoonlijk afgestemde inhoud en services van Glassdoor, evenals promotionele inhoud en diensten (Glassdoor gebruikt bijvoorbeeld uw eerdere zoek- en bezoekgeschiedenis (zoals vacatures waarop u heeft geklikt) of uw cv en profielinformatie voor het vaststellen van relevante zoekresultaten en het aan u bieden van aanbevolen vacatures of om vacatures of bedrijven waarin u mogelijk bent geïnteresseerd, onder de aandacht te brengen; we gebruiken ook uw IP-adres en mobiele apparaat voor deze doeleinden);
  • om werkgever-reviews, interview-reviews, salarisvermeldingen en andere content die u ten behoeve van de andere gebruikers van onze site heeft ingediend, te modereren en tonen;
  • om de functies, prestaties en de ondersteuning van onze site op gebruikers af te stemmen en te verbeteren;
  • om u relevante advertenties te verstrekken, waaronder op uw interesses afgestemde advertenties van ons en van derden, wat kan betekenen dat wij bepaalde, niet persoonlijk identificeerbare informatie, zoals uw functie, delen met externe adverteerders;
  • voor het verzenden van uw sollicitatie en het opslaan van uw sollicitatiematerialen;
  • voor het delen van uw opgeslagen profiel of cv met werkgevers;
  • voor interne activiteiten, waaronder probleemoplossing, gegevensanalyse, testen, onderzoek en serviceverbetering (dit omvat het gebruik van uw IP-adres en mobiele apparaatinformatie voor het diagnosticeren van problemen met onze service en voor het beheren van het platform);
  • voor het communiceren met u of het starten van communicatie met u namens derden via uw Glassdoor-account of via andere middelen, zoals per e-mail, telefoon (met inbegrip van mobiele telefoon) of post. Dit omvat de contactinformatie die u aan ons heeft verstrekt of (waar dat wettelijk is toegestaan om dit te doen) die we anderszins hebben verkregen via resources van derden;
  • voor het analyseren van het gebruik van het platform en het verbeteren van het platform;
  • om samengevoegde en statistische gegevens te verzamelen die niet tot u persoonlijk te herleiden zijn en die we commercieel kunnen benutten (we gebruiken bijvoorbeeld mobiele apparaatgegevens en IP-adressen voor het verzamelen van demografische informatie;
  • voor andere doeleinden waarvoor u ons afzonderlijk toestemming geeft wanneer u contact met ons heeft via de Glassdoor Website.

Wanneer we gegevens verzamelen die u niet identificeren als een specifieke natuurlijke persoon (niet-persoonlijke informatie), mogen we deze gebruiken en vrijgeven voor welk doel dan ook, niettegenstaande wat dan ook tot het tegendeel in dit beleid, tenzij anderszins van ons wordt vereist uit hoofde van toepasselijk recht. Voorbeelden van niet-persoonlijke informatie: informatie over de fysieke locatie; demografische gegevens, met inbegrip van geslacht, geboortedatums, postcodes enz.; of alle persoonlijke informatie die is geanonimiseerd, die is samengevoegd of die van identiteitskenmerken is ontdaan. Als we eventuele niet-persoonlijke informatie combineren met uw persoonlijke gegevens (zoals uw postcode combineren met uw naam), zullen we dergelijke gecombineerde informatie als persoonlijke informatie in overeenstemming met dit beleid gebruiken en bekendmaken. Evenzo, als toepasselijk recht vereist dat we bepaalde niet-persoonlijke informatie als persoonlijke gegevens behandelen, zullen we deze informatie in overeenstemming met dit beleid als persoonlijke informatie gebruiken en bekendmaken.

Hoe wij informatie delen

We maken uw persoonlijke informatie alleen als volgt aan derde partijen bekend:
  • Wij maken gebruik van gelieerde en niet-gelieerde serviceproviders verspreid over de hele wereld (waaronder webservers, cloudopslagsystemen, CRM-providers, e-maildiensten, ondersteuningsteams voor inhoud, marketingpartners, reclamepartners en andere providers) ter ondersteuning van onze dienstverlening en onze bedrijfsvoering, een en ander op basis van strikte geheimhoudingsovereenkomsten. Deze bedrijven zijn gerechtigd om uw persoonlijke informatie alleen te gebruiken zoals nodig is om deze diensten voor ons te verzorgen;
  • Wij maken gegevens openbaar in overeenstemming met het toepasselijke recht als we ervan overtuigd zijn dat die openbaarmaking noodzakelijk is (1) om aan de relevante wetgeving te voldoen of in reactie op dagvaardingen, dwangbevelen of bevelschriften (hoewel we ons het recht voorbehouden om maatregelen te nemen namens onze gebruikers om hun recht op anonimiteit te verdedigen wanneer we van mening zijn dat daarvoor een legitieme basis bestaat, omdat open, rechtmatige, anonieme vrijheid van meningsuiting van essentieel belang is voor de missie van Glassdoor op het vlak van transparantie op de werkplek); (2) om de gebruiksvoorwaarden van Glassdoor en het privacybeleid te handhaven; (3) ter voorkoming van fysieke of financiële schade of in verband met een onderzoek naar vermeende of concrete illegale activiteiten; (4) om onze (eigendoms)rechten of die van gebruikers van onze diensten en derden te beschermen en te verdedigen wanneer we dat anderszins nodig achten en voor zover is toegestaan onder de toepasselijke wetgeving; of (5) om te voldoen aan nationale beveiligingsvereisten en vergelijkbare vereisten, zoals is toegestaan onder de toepasselijke wetgeving;
  • In het kader van een reorganisatie, een bedrijfsovername of een overdracht van activa, kunnen uw gegevens mee worden overgedragen, mits de verkrijger en zijn dochterondernemingen akkoord gaan met de verplichtingen zoals neergelegd in dit beleid en het toepasselijke recht in acht worden genomen;
  • Als u via het platform naar een bepaalde baan solliciteert, verstrekken wij uw persoonlijke informatie aan de werkgever waarbij u solliciteert en eventuele leveranciers waarmee deze werkt om uw sollicitatie te verwerken;
  • We nodigen u uit om uw cv of andere informatie op te nemen in meer algemeen beschikbare indelingen zodat we deze kunnen delen met werkgevers (bijvoorbeeld: wanneer u solliciteert op Snelsollicitatie-vacatures, wordt er een statische afbeelding van uw opgeslagen profiel bijgevoegd);
  • Wij delen bepaalde informatie die u niet persoonlijk identificeert, maar die wel uniek is voor uw gebruik van het platform, zoals de functie die u bij de registratie of bij het invoeren van uw profiel heeft opgegeven. Wanneer wij dergelijke informatie delen, koppelen wij die functie niet aan uw naam bij het verstrekken van die gegevens aan anderen, zoals adverteerders, recruiters of werkgevers
  • We zullen uw persoonlijke informatie anderszins delen met uw toestemming.

Cookiebeleid en advertentiekeuzes

In dit cookiebeleid wordt beschreven hoe Glassdoor, Inc. (wij, we, onze, ons) gebruikmaakt van cookies en soortgelijke technologieën. Voor meer informatie over hoe wij omgaan met privacy en gegevens, verwijzen we naar ons privacybeleid.

Cookies

Cookies zijn kleine bestanden die op uw computer, mobiele telefoon of ander apparaat worden opgeslagen, als u een pagina voor het eerst bezoekt. We gebruiken cookies, webbeacons, lokaal gedeelde objecten (ook wel 'flashcookies' genoemd) mobiele-id's en soortgelijke technologieën (cookies) om u te kunnen herkennen op het platform, uw gebruikerservaring te verbeteren, uw gebruik van het platform te doorgronden en u relevante advertenties te tonen. Cookies kunnen ook geplaatst worden door andere websites of diensten die content gebruiken op de pagina die u bezoekt. Klik hier voor meer informatie over onze partners (zoals advertentie-, marketing- en analysegegevens) (advertentiepartners) en hun cookies. Nadat u zich heeft geregistreerd op het platform, koppelen we informatie die we mogelijk verzamelen via de cookies die door ons en onze partners zijn ingesteld aan andere informatie die we van uw hebben ontvangen. Het verstrekken van uw gegevens via cookies geschiedt vrijwillig, met uitzondering van die met betrekking tot cookies die we op uw apparaat plaatsen omdat we deze nodig hebben voor de prestaties van ons platform en onze diensten.

Welke soorten cookies gebruiken wij?

We gebruiken twee soorten cookies op het platform: sessiecookies en permanente cookies. Sessiecookies zijn tijdelijke cookies die op uw apparaat aanwezig blijven totdat u het platform verlaat. Een permanent cookie blijft veel langer op uw apparaat tot u dit handmatig verwijdert (hoelang het cookie blijft, hangt af van de ingestelde 'levensduur' van het specifieke cookie en uw browserinstellingen).

Waar worden cookies voor gebruikt?

Cookies kunnen informatie overbrengen over u en uw gebruik van het platform, zoals uw browsertype, zoekvoorkeuren, functiebenamingen, gegevens met betrekking tot advertenties die aan u zijn getoond of waar u op heeft geklikt en de datum en tijd van uw gebruik. Met uitzondering van een id-cookie dat we koppelen aan geregistreerde accounts om fraude door leden van het platform te voorkomen, kunnen cookies gekoppeld zijn aan bepaalde unieke informatie zoals de functies die u in het kader van uw registratie of bij het invoeren van uw profiel heeft opgegeven, maar die niet aan uw naam is gekoppeld.

Hier volgt nadere informatie over de wijze waarop wij Cookies gebruiken:

Doel
Uitleg

Authenticatie

We gebruiken cookies om vast te stellen of u bij het platform aangemeld bent of niet en om u aangemeld te houden tijdens uw bezoek aan de verschillende pagina's op de site.

Veiligheid

We gebruiken cookies om veiligheidseigenschappen van de site te ondersteunen, fraude te voorkomen en uw data te beschermen tegen onbevoegde toegang.

Voorkeuren en functies

We gebruiken cookies om functies in te stellen, ons te helpen bij het leveren van gepersonaliseerde content zoals bijvoorbeeld het tonen van uw recente zoekacties.

Advertenties

We gebruiken cookies om advertenties te leveren, te evalueren en te verbeteren, zoals bijvoorbeeld uw informatie gebruiken om relevante advertenties te tonen op en buiten het platform. Onze advertentiepartners kunnen een cookie gebruiken om te kijken of een advertentie al eerder aan u getoond was of hoe de advertentie presteerde, of om ons informatie leveren over uw interactie met de advertentie.

Analyses en prestaties

We gebruiken cookies om te analyseren hoe bezoekers het platform gebruiken en om de prestaties van onze site in de gaten te houden. Deze cookies helpen ons om foutjes te identificeren en te herstellen en om onze diensten beter te begrijpen en te verbeteren, om verschillende functies te onderzoeken en testen en om bij te houden van waar bezoekers onze site bereiken.

Advertentiekeuzes en het beheren van Cookies

Glassdoor werkt met verschillende derden samen om u te voorzien van persoonlijk afgestemde, op uw interesses gebaseerde advertenties. We kunnen advertenties op u richten en hun prestaties meten, zowel op het platform als daarbuiten, door middel van:

  • Door leden verstrekte profielinformatie (zoals de functie, het beroep de locatie, geautoriseerde informatie gedeeld vanaf uw sociale mediasite)
  • Uw gebruik van het platform (zoals de zoekgeschiedenis, vacature-clicks, bedrijven die u volgt);
  • Informatie die is afgeleid uit de hiervoor beschreven informatie (functies uit een profiel kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt om informatie over de bedrijfstak, anciënniteit en compensatie af te leiden).
  • Het IP-adres of locatie-informatie van mobiele apparaten (als u locatiegegevens op uw apparaat heeft ingeschakeld);
  • Cookies (op en buiten het platform) kunnen informatie van advertentiepartners bevatten die wij gebruiken om u relevante advertenties te bieden.

Hoe we werken met externe advertentiepartners

Wanneer we werken met onze advertentiepartners om u persoonlijk afgestemde, op interesses gebaseerde reclame aan te bieden, delen we geen informatie met hen die ze kunnen gebruiken om u te identificeren of die ze aan u als specifiek individu kunnen koppelen, tenzij u ons daartoe instructies heeft gegeven (zoals wanneer u een leadformulier in een advertentie heeft ingevuld of goedkeuring heeft verleend om uw profiel weer te geven voor werkgevers). Evenzo, als een van deze advertentiepartners informatie over u heeft opgeslagen in een van hun eigen cookies in uw browser, gebruiken zij die informatie om ons te helpen u een relevante advertentie te sturen, maar ze delen geen informatie met ons die we aan u als individu kunt koppelen.

Wij werken samen met derden, zoals Google Analytics, om analytische diensten te leveren, waarvoor gebruik gemaakt kan worden van de cookies op uw apparaat om het effect van advertenties te meten en het internetverkeer naar Glassdoor in het algemeen in kaart te brengen. Daarnaast hebben wij Google Analytics Demographics and Interest Reporting, geïmplementeerd waarmee cookie-informatie wordt gecategoriseerd zodat wij en externe serviceproviders beter in staat zijn om advertenties aan te bieden die relevant en nuttig zijn voor u op het platform en op verschillende websites verspreid over het internet. Verder kan een cookie op sommige sites van werkgevers die klant zijn, ons voorzien van samengevoegde gegevens of het aantal sollicitaties dat door gebruikers van het platform is verzonden naar deze sites.

Uitschrijven voor cookies

Glassdoor-cookies. We gebruiken cookies die noodzakelijk zijn voor ons om u de diensten te bieden die u gebruikt en u kunt zich niet uitschrijven voor deze cookies op ons platform. U kunt wellicht het plaatsen van enkele (maar niet alle) cookies uitschakelen door uw browser in te stellen op het weigeren van cookies, maar dit kan uw gebruikerservaring in negatieve zin beïnvloeden. Bovendien kunt u uw cookies ook beheren, instellen en/of verwijderen via uw browserinstellingen. Een nuttige bron voor informatie over het verwijderen en beheren van cookies is te vinden op AboutCookies.org.

Indien u locatiegegevens voor de mobiele versie van het platform (met inbegrip van versies die als een systeemeigen toepassing zijn geïnstalleerd) inschakelt, kunnen wij uw locatiegegevens gebruiken om geografisch gerichte advertenties en aanbiedingen te tonen van bedrijven en werkgevers bij u in de omgeving. In dergelijke gevallen delen we uw locatie niet met de adverteerder of het advertentienetwerk, maar verschaffen we de adverteerder of het advertentienetwerk een middel om advertenties door te sturen naar gebruikers die zich in bepaalde gebieden bevinden. U kunt het doorgeven van locatiegegevens te allen tijde uitschakelen via de privacyinstellingen op uw apparaat of de instellingen van de eigen app van Glassdoor.

Cookies van advertentiepartners

Hier volgen enkele opties voor het beheer van cookies van derde partijen die worden gebruikt door onze advertentiepartners:

U kunt cookievoorkeuren op Glassdoor aanpassen via ons hulpmiddel voor cookietoestemming.

Door de volgende koppelingen te gebruiken, kunt u zich uitschrijven voor het plaatsen van cookies door externe adverteerders en advertentienetwerken of op u gerichte advertenties: Network Advertising Initiative; Digital Advertising Alliance; European Interactive Digital Advertising Alliance (voor gebruikers in de EU); The Digital Advertising Alliance of Canada (voor gebruikers in Canada); of u kunt de uitschrijvingsinstructies gebruiken van de advertentiepartners waar wij mee samenwerken. Deze worden hier vermeld. U blijft dan wel nog algemene advertenties ontvangen van bedrijven die niet in deze uitschrijvingsmogelijkheden zijn opgenomen.

U kunt ervoor kiezen om niet door Google Analytics en Google Analytics Demographics and Interest Reporting gevolgd te worden door Google Ads Settings te bezoeken of door de Google Analytics Opt-Out Browser Add-on te downloaden.

Let op: als reclame of andere kenmerken op het platform door externe partijen worden geleverd, kunnen deze partijen ook hun eigen cookies instellen en gebruiken, die onderworpen zijn aan de privacykennisgevingen en het privacybeleid van deze externe partijen. Glassdoor heeft geen toegang tot of controle over deze cookies. Verder, als u op advertenties reageert die door derden zijn geplaatst of als u via het platform informatie aan derden verstrekt, krijgen de desbetreffende derden in overeenstemming met hun eigen privacybeleid de beschikking over informatie over u.

‘Do not track’-signalen

Op dit moment reageren wij niet op Do not track-signalen of soortgelijke instellingen of mechanismen. Wanneer u het platform bezoekt, proberen wij u een op maat gemaakte gebruikerservaring aan te bieden.

Andere belangrijke privacy-informatie

Rechten van EER-ingezetenen

Als u een ingezetene van de Europese Economische Ruimte, heeft, heeft u de volgende gegevensbeschermingsrechten:

  • Als u toegang wilt tot, als u correcties wilt aanbrengen in, als deze wilt laten bijwerken of als u wilt verzoeken tot verwijdering van uw persoonlijke informatie, kunt u dat op elk gewenst moment doen via de contact gegevens die worden weergegeven onder "Contact met ons opnemen".
  • Daarnaast bezwaar maken tegen de verwerking van uw persoonlijke informatie, ons vragen de verwerking van uw persoonlijke informatie te beperken of ons vragen om overdracht van uw persoonlijke informatie. U kunt ook deze rechten uitoefenen door contact met ons op te nemen via de contactgegevens onder Contact met ons opnemen.
  • U heeft het recht om zich uit te schrijven voor marketingcommunicatie die we u van tijd tot tijd sturen:. U kunt het uitoefenen door op de koppeling Uitschrijven of Afmelden te klikken in de marketingberichten die u per e-mail van ons ontvangt. Geregistreerde gebruikers kunnen hun accountinstellingen en hun voorkeuren voor marketing per e-mail beheren, zoals beschreven in de sectie Keuzes met betrekking tot persoonlijke informatie hieronder. Als u zich heeft uitgeschreven voor andere vormen van marketing (zoals marketing per post of telemarketing), kunt u contact met ons opnemen via de contactgegevens die worden weergegeven onder Contact met ons opnemen.
  • Evenzo, als we uw persoonlijke informatie met uw toestemming hebben verzameld en verwerkt, kunt u deze toestemming op elk gewenst moment intrekken. Het intrekken is niet van invloed op de rechtmatigheid van welke verwerking dan ook die is uitgevoerd voorafgaande aan de intrekking, noch is deze van invloed op de verwerking van persoonlijke informatie die ze uitgevoerd op basis van andere wettige verwerkingsgronden dan toestemming.
  • U heeft het recht om bij een gegevensbeschermingsautoriteit te klagen over het verzamelen en het gebruik door ons uw persoonlijke informatie. Neem voor meer informatie contact op met uw plaatselijke gegevensbeschermingsautoriteit.

Wij reageren op alle verzoeken die we ontvangen van personen die hun gegevensbeschermingsrechten willen uitoefenen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving op het gebied van gegevensbescherming. Niettegenstaande het voorgaande, behouden we het recht om eventuele informatie in onze archieven te behouden die wij nodig achten voor het voldoen aan onze wettelijke verplichtingen, het oplossen van geschillen en het afdwingen van onze overeenkomsten.

Keuzes met betrekking tot uw persoonlijke informatie

Naast de rechten die hiervoor beschreven zijn, kunt u, als u als individuele consument lid bent van Glassdoor, uw accountinstellingen beheren via de pagina Accountinstellingen op het platform. Daar wordt u op mogelijkheid geboden om u uit te schrijven voor het gebruiken van uw persoonlijke informatie voor bepaalde doeleinden. Als u een werkgever bent met een werkgeversaccount, kunt u uw accountinstellingen beheren via de pagina Accountinstellingen op de Glassdoor voor werkgevers-website. Werkgevers kunnen instelling voor e-mailmarketing door Glassdoor beheren door hier te klikken.

Wij kunnen u meldingen sturen en als, en voor zover, u zich ervoor heeft aangemeld (opt-in) promotionele communicatie, of andere berichten met gebruikmaking van de contactgegevens (bijvoorbeeld uw e-mailadres) die u ons heeft verstrekt toen u zich registreerde of toen u ons om informatie vroeg. U kunt u afmelden van het verder ontvangen van de meeste van deze berichten door de instructies te volgen die in elk bericht zijn opgenomen. U kunt ook invloed uitoefenen op de meeste e-mails die u van ons ontvangt door uw e-mailvoorkeuren aan te passen via Mijn account op de site. U moet zich overigens wel afzonderlijk uitschrijven voor het ontvangen van de verschillende e-mails over updates voor blogberichten door u uit schrijven bij elk blog waarop u zich heeft geabonneerd. U kunt mobiele pushberichten beheren in de sectie Ik van de mobiele app.

Wij zullen u servicegerelateerde aankondigingen sturen wanneer we van mening zijn dat dit noodzakelijk is. In het algemeen kunt u zich niet uitschrijven met betrekking tot deze aankondigingen, die niet hoofdzakelijk promotioneel van aard zijn. Als u deze aankondigingen niet wenst te ontvangen, heeft u de mogelijkheid om uw account te deactiveren. In sommige gevallen kunt u de informatie die wij op geautomatiseerde wijze verzamelen, stopzetten of beperken. Als u meer wilt weten over de wijze waarop de ontvangst van die informatie stopgezet of beperkt kan worden, verwijzen wij naar het onderdeel over het cookiebeleid en advertentiekeuzes.

Uw account verwijderen

Als u uw Glassdoor-account volledig wilt sluiten kan dit in de instellingen van uw account op het platform. Lees voor verdere instructies deze sectie in ons Helpcentrum. Wanneer u uw account sluit, heeft u geen volledige toegang meer tot salarissen, reviews en sollicitatiegesprekken, en eventuele inhoud die u heeft ingediend wordt niet meer weergegeven op het platform. We behouden ons echter het recht voor om welke informatie dan ook in gesloten account te bewaren in onze archieven zoals wij dat nodig achten om te voldoen aan onze wettelijke of reglementaire verplichtingen, voor het oplossen van geschillen of het handhaven van onze overeenkomsten. Als u, zelfs nadat u uw account heeft gesloten, nog wilt weten welke persoonlijke informatie we bewaren, kunt u daartoe te werk gaan in overeenstemming met de rechten die hiervoor zijn beschreven.

Hoelang wij uw persoonlijke informatie bewaren

We bewaren uw persoonlijke gegevens slechts zolang als nodig is om het platform aan te bieden aan u en te voldoen aan de in dit privacybeleid beschreven doeleinden. Dit is ook het geval voor iedereen waarmee we uw persoonlijke informatie delen en die namens ons verantwoordelijk zijn voor diensten. Bewaarperioden kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het type informatie en hoe deze wordt gebruikt. Onze bewaarperioden zijn gebaseerd op criteria zoals wettelijk voorgeschreven bewaarperioden, hangende of potentiële geschillen, onze rechten op het gebied van intellectuele eigendom en eigenaarschap, contractvereisten, operationele richtlijnen of behoeften en historische archivering. Als we uw persoonlijke informatie niet meer hoeven te gebruiken en er geen noodzaak bestaat voor ons om deze te behouden om te voldoen aan onze wettelijke of reglementaire verplichtingen, geschillenafwikkeling en handhaving van onze overeenkomsten, verwijderen we deze van onze systemen of anonimiseren we deze zodat u niet kunt worden geïdentificeerd.

Veiligheidswaarborgen

Veiligheid. We hebben fysieke, elektronische en bestuurlijke maatregelen genomen om de informatie die we online verzamelen te beveiligen. Geen enkel bedrijf kan echter veiligheidsrisico's volledig elimineren, dus kunnen we geen garanties geven betreffende enig deel van onze dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor het geheimhouden van uw gebruikersnaam en wachtwoord. Nadat u zich bij ons heeft geregistreerd, zullen we u nooit om uw wachtwoord vragen. Wij verzoeken u om een uniek wachtwoord voor uw Glassdoor-account te maken en om dit niet voor andere internetdiensten of applicaties te gebruiken. Deel uw wachtwoord niet met andere mensen.

Tips voor het verantwoord zoeken van vacatures. We controleren het platform actief op vacatures in strijd zijn met onze gebruiksvoorwaarden. Als we frauduleuze activiteiten ontdekken, wordt de vacature van het platform verwijderd. Niettemin kunnen er soms frauduleuze vacatures op de site voorkomen en wij sporen u aan om voorzichtig te zijn bij uw zoektocht naar een baan. Wij verzoeken u volgende tips te overwegen bij het zoeken:

  • Stuur geen geld naar een potentiële werkgever.
  • Verstrek geen persoonlijke of financiële account informatie aan een nieuwe werkgever via e-mail.
  • Verzilver geen cheques en maak geen geld over voor uw werkgever.
  • Pas op voor vacatures waarin u gevraagd wordt uw cv naar een gratis e-mailadresservice (bijv. gmail, yahoo etc) te sturen.
  • Neem geen gevoelige informatie op in uw cv zoals, uw burgerservicenummer.
  • Wees voorichtig met vacatures met spelfouten en slechte grammatica.
  • Als iets te mooi klinkt om waar te zijn, dan is het dat waarschijnlijk ook.
  • Doe uw huiswerk. Onderzoek alle vacatures die voor u interessant kunnen zijn.

Neem hier contact met ons op als u verdachte vacatures tegenkomt. Als u denkt doelwit te zijn geweest te zijn van fraude, doe dan aangifte bij de politie en neem contact op met Glassdoor.

Privacy van minderjarigen

Als u het platform wilt weergeven of gebruiken, moet u 13 jaar of ouder zijn. Als u jonger bent dan 18 jaar of minderjarig bent in uw rechtsgebied, moet uw gebruik van het platform plaatsvinden onder toezicht van een ouder, voogd of andere verantwoordelijke volwassene. Als u merkt dat een kind ons persoonlijke informatie heeft verstrekt zonder ouderlijke toestemming, neem dan hier contact met ons op. Indien wij ontdekken dat een kind jonger dan 13 jaar ons zonder ouderlijke toestemming persoonlijke informatie heeft verstrekt, verwijderen wij de betreffende informatie en wordt het account van het kind opgeheven.

Gegevensbeheerder

De informatie die wij via het platform over u verzamelen, verwerken en/of gebruiken, wordt beheerd door Glassdoor, Inc., Mill Valley, Californië. Glassdoor en de diensten die het bedrijf biedt, worden gehost en geboden buiten de Europese Economische Ruimte (EER); waaronder in de Verenigde Staten, voor de doeleinden die in dit beleid zijn beschreven. De privacybescherming en de rechten van autoriteit met betrekking tot toegang tot uw informatie in deze landen zijn mogelijk niet hetzelfde als in uw land. We treffen aanvullende maatregelen wanneer informatie wordt overgebracht vanuit de EER. Dit omvat het gebruik van standaardbepalingen die zijn goedgekeurd door de Europese Commissie in onze contacten met partijen die informatie ontvangen van buiten de EER. We vertrouwen tevens op adequaatheidsbeslissingen van de Europese Commissie over bepaalde landen, waar toepasselijk, voor gegevensoverdrachten naar landen buiten de EER.

U kunt onze functionaris voor gegevensbescherming, Felix Wittern, hier bereiken.

Deelname aan het EU-VS-Privacyschild

Glassdoor heeft de nalevering van EU-U.S. Privacy Shield Framework gecertificeerd. Glassdoor is verbindt zich ertoe om alle persoonlijke gegevens die het bedrijf ontvangt uit lidstaten van de Europese Unie (EU) te onderwerpen, zoals uiteengezet in het Privacy Shield Framework, aan de toepasselijke principes van het Privacy Shield Framework. Zie de Privacy Shield List van de U.S. Department of Commerce op privacyshield.gov/list voor meer informatie over het Privacy Shield Framework.

Glassdoor is verantwoordelijk voor het verwerken van persoonlijke gegevens die het ontvangt, en is onderhavig aan het Privacyschild-framework en draagt dit dientengevolge af naar een derde partij die optreedt als een agent namens Glassdoor. Glassdoor leeft alle Privacyschild-principes na voor alle aansluitende overdrachten van persoonlijke gegevens vanuit de EU, waaronder de aansluitende provisies voor aansprakelijkheid.

Met betrekking tot persoonlijke gegevens ontvangen of overgedragen zoals uiteengezet in het Privacyschild-framework is Glassdoor onderhavig aan de regelgeving en handhaving van de U.S. Federal Trade Commission. In bepaalde situaties, kan Glassdoor verplicht worden om persoonlijke gegevens te openbaren ten gevolge van juridische procedures door openbaar gezag, waaronder verplichtingen om mee te werken aan de nationale veiligheid en gerechtelijk gezag.

Als u onopgeloste zorgen over privacy en gegevensgebruik heeft, neemt u dan contact op met onze in de Verenigde Staten gevestigde bureau voor geschillenoplossing (gratis) op feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Onder bepaalde omstandigheden, die gedetailleerder zijn beschreven op de Privacy Shield-website op https://www.privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, staat u in uw recht om een bindende geschillenregeling te initiëren als andere geschillenprocedures zijn uitgeput.

Updates van ons privacybeleid

Wij kunnen dit beleid herzien door op gezette tijden een bijgewerkte versie op het platform te plaatsen. Deze versie van het beleid wordt van kracht voor u zoals is beschreven aan het begin van het beleid. Verdere herzieningen van dit beleid worden als volgt van kracht: het herziene beleid wordt onmiddellijk van kracht voor niet-geregistreerde gebruikers en gebruikers die accounts registreren of het beleid anderszins erkennen op of na de herzieningsdatum. Voor andere gebruikers die accounts hebben geregistreerd voor de herzieningsdatum, wordt het eveneens onmiddellijk van kracht. Deze kunnen echter binnen een periode van dertig (30) dagen na de herzieningsdatum bewaar maken tegen het nieuwe beleid. Als we een wijziging aanbrengen die op materiële wijze uw rechten reduceert of uw verantwoordelijkheden vergroot, laten we u dit per e-mail weten (verstuurd naar het e-mailadres zoals gespecificeerd in uw account) of via een aankondiging op deze website voordat de wijziging van kracht wordt. We kunnen aankondigingen van wijzigingen ook onder andere omstandigheden uitvoeren. We moedigen u aan om deze pagina regelmatig te bekijken voor de laatste informatie over ons privacybeleid. Uw voortgezette gebruik van het platform is onderworpen aan de recentste vigerende versie van dit privacybeleid.

Contact

Als u vragen heeft in verband met ons privacy- en cookiebeleid, kunt u hier contact met ons opnemen.

Glassdoor, Inc.
T.a.v.: Juridische afdeling.
100 Shoreline Highway
Mill Valley, CA 94941
Verenigde Staten