Missie: Onze missie is om onze klanten te helpen optimaal te functioneren.
Hoe SAP bedrijven helpt om pandemie te overleven.
Wat ik heb geleerd van het hebben van COVID-19: neem niets als vanzelfsprekend aan.
Wees jezelf bij SAP
Als diversiteit hoog in ons vaandel staat en iedereen erbij hoort, worden we een beter bedrijf dat innovatiever onderneemt, de werkervaring veraangenaamt en iedereen de mogelijkheid biedt te slagen in een snel veranderende wereld. We waarderen afzonderlijke personen dan ook om wat ze bijdragen. En we staan voor de principes die aan deze filosofie ten grondslag liggen. We brengen deze uitgangspunten ook elke dag in de praktijk.
We zijn van mening dat we een rol hebben als het erom gaat een betere wereld te realiseren en veel van onze inspanningen strekken zich tot buiten SAP uit. We helpen jonge vrouwen bijvoorbeeld een opleiding te volgen en een carrière op te bouwen op het gebied van technologie. Met ons "Autism at work"-initiatief streven we ernaar een andere kijk op mensen met andere vaardigheden tot stand te brengen. En werknemers van SAP hebben hun steun geuit voor LHBT-jongeren door een video te maken voor het "It Gets Better"-project.
We hopen dat we elkaar, door onze verschillen te omarmen, inspireren onze unieke mogelijkheden naar waarde te schatten.
Leef je leven bij SAP
We willen bij SAP dat u gelukkig en gezond bent en gemotiveerd blijft om uw best te doen. Daarom kunt u uw werkrooster bij ons flexibel inplannen, op een manier die zowel bij uw levensstijl als uw carrièredoelstellingen past. Houd uw lichaam en geest in vorm door elke dag tijd in te ruimen voor lichaamsbeweging. Maak gebruik van fitnessruimten en -lessen waar deze beschikbaar zijn. Verbreed uw horizon door samen te werken met collega's over de hele wereld, op locatie of via de nieuwste virtuele samenwerkingstechnologie. En gebruik onze innovatieve trainingsprogramma's om uw carrière in de gewenste richting te sturen.
Onze waarden bij SAP:
Onze basiswaarden bepalen hoe we op een persoonlijk en professioneel niveau met elkaar omgaan en onderstrepen gedragspatronen die van cruciaal belang zijn en blijven voor het succes van SAP. "How We Run" is een set gedragsregels die beschrijven hoe we bij SAP te werk gaan op een ideale dag waarop alles gaat zoals het zou moeten. Ze beschrijven ook waarom de cultuur van SAP zo uniek en bijzonder is en voorzien in richtlijnen voor de beslissingen die we elke dag nemen en het werk dat we elke dag doen. Een paar voorbeelden:
Vanaf de eerste dag dat u bij ons werkt, gebeurt er iets: binnen uw team, bij uw klanten, met uw persoonlijke ontwikkeling en door de creatieve oplossingen die u aandraagt. De steun die u daarbij krijgt, is ongeëvenaard.
SAP privacy statement for followers: www.sap.com/sps
Wij vinden het bij SAP belangrijk om bijzondere prestaties te belonen. Onze arbeidsvoorwaarden horen dan ook bij de beste van de branche, mede dankzij de prestatiebeloningen en de supercomplete pakketten. Hoe uw pakket eruitziet, hangt af van uw functie, uw locatie en het aantal jaren dat u voor ons werkt, maar in alle gevallen staat flexibiliteit voor u en uw gezin voorop. Maak kennis met de voordelen die het voor u zou hebben als u voor een van de grootste producenten van zakelijke software ter wereld zou werken.
Het is onze missie om diversiteit te omarmen en iedereen het gevoel te geven erbij te horen, zodat onze medewerkers geïnspireerd raken en de stuwende kracht achter onze innovatie worden.
Met meer dan 350.000 klanten in 180 landen zit diversiteit SAP wel in het DNA.
Ondernemingszin staat bij ons hoog in het vaandel en we brengen uiteenlopende achtergronden, ideeën en standpunten zo samen dat we de grenzen van wat technisch mogelijk is continu kunnen verleggen.
De diversiteit die ons al die verschillende perspectieven oplevert, kent heel wat vormen, zoals geslacht, ras, leeftijd, nationaliteit, seksuele geaardheid, beroepsexpertise en levenservaring.
Wij streven ernaar leiders te genereren en verschillende talentenpools op te bouwen waarmee we onze mensen dichter bij onze business intelligence kunnen brengen.
Meer informatie over diversiteit vindt u hier.
Iedereen kan bijdragen aan een betere wereld.
Word lid van onze Talent Community en vind alle informatie over een carrière bij SAP bij de bron. Registreer u om aan te geven welke vacatures u interesseren. U krijgt dan via uw e-mailadres berichten van ons zodra we sollicitaties beginnen te verwerken voor functies die uw belangstelling hebben.
Op een zinvolle manier bijdragen aan de maatschappij.
Dat vinden we bij SAP belangrijk en daarom zoeken we altijd naar manieren om iets te betekenen en het leven van onze medemens te verbeteren. Onze Corporate Social Responsibility (CSR) draait om drie hoofdprincipes:
Of het nu om onze jaarlijkse vrijwilligersevenementen gaat, om praktische individuele hulp of om zakelijke coaching en support, de werknemers van SAP gebruiken hun tijd en talenten op verschillende manieren om zowel lokaal als internationaal maatschappelijk betrokken organisaties te helpen.
We helpen ondernemingen die de meest urgente maatschappelijke uitdagingen van deze wereld met innovatieve bedrijfsmodellen aanpakken bijvoorbeeld om sneller te groeien. En we ondersteunen betrokken en innovatieve bedrijven in ontwikkelde en opkomende markten kosteloos met vrijwilligersprogramma's, bedrijfstechnologische oplossingen en financiële hulp.
We weten bij SAP bovendien dat opleiding de belangrijkste manier is om mensen te helpen maximaal te presteren. Daarom ondersteunen we vernieuwende opleidingsinitiatieven die jonge mensen helpen een carrière op te bouwen in wetenschap, IT of bedrijfsleven en bieden we zelfs gratis opleidingen en werkgelegenheid aan in ontwikkelingsregio's in bijvoorbeeld Afrika en Brazilië.
Bovendien is elk jaar oktober onze "Month of Service", een uniek vrijwilligersinitiatief waarbij u uw persoonlijke en professionele vaardigheden kunt inzetten voor de plaatselijke gemeenschap.
Ik heb een voltijdbaan bij SAP
Pluspunten
great working experience with great team and cutting-edge technology
Minpunten
nothing special, everithing is good
Sollicitatie
Ik heb via een werknemersdoorverwijzing gesolliciteerd. De procedure duurde Meer dan 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij SAP (Den Bosch, Noord-Brabant) in december 2019.
Sollicitatiegesprek
Via recruitment is het onwaarschijnlijk dat op gesprek gaat. Mensen met Director titel zijn al snel afkeurend naar seniore kandidaten. Angst komt waarschijnlijk voort uit competitie en eigen gebrek. Salarissen OTE boven 130K zijn zeker boven gemiddeld
Sollicitatievragen
