- Grote loonverschillen, gebrek aan transparantie over voordelen en het loonbeleid. De salarissen voor juniors liggen aanzienlijk lager dan het gemiddelde op de huidige arbeidsmarkt
- Overmatig micromanagement & gebrek aan autonomie
- Hiërarchische workplace cultuur met weinig respect en erkenning voor juniors
- Geen doorgroeimogelijkheden voor de meeste functies (klein bedrijf)
- Hoge turnover: in twee jaar tijd zijn meer dan 12 mensen vertrokken of op onprofessionele wijze ontslagen. Het gemiddelde is twee jaar per werknemer.