- Teveel verdeeldheid in salarissen onder medewerkers met dezelfde aantal jaren ervaring, voortgang in hun studie en prestaties. Bovendien is het ook de gewoonste zaak om het over salarissen te hebben op de werkvloer.
- Geen mogelijkheid om na het behalen van een mijlpaal binnen je studie of zelfs de allerlaatste mijlpaal zijnde het behalen van je RA om een grote sprong in je salaris te kunnen maken. Je gaat hooguit een schaal omhoog wat hetzelfde is als twee tredes meer verdienen in plaats van een trede erop vooruit gaan wat je toch al ieder jaar doet.
- In het verleden teveel ZZP'ers. Dit is minder geworden met de wet DBA.