Reviews van Mondelēz International

Het carrièrepad wordt voor je gemaakt op basis van wat management praktisch gezien goed uitkomt (invullen van openstaande vacatures), je hebt hier niet tot nauwelijks invloed op (al zeggen ze van wel). Beloftes worden aan de lopende band niet waargemaakt. Je wordt beloond op basis van zichtbaarheid, slijmen, en totaal niet op basis van het halen van targets en/of KPIs. Dit leidt tot een cultuur waarin veel werknemers gedemotiveerd zijn, en veel werknemers passie veinzen. Presteren loont immers nauwelijks, slijmen en je zelf overdreven en onnodig op de voorgrond zetten wel.

geen HR structure noet goed salaris