Ze herkennen de capaciteiten van hun eigen werknemers niet terwijl ze toch headhunters geacht worden te zijn. Ieder beschermd zijn eigen werkgebied, software & opgelegd werk systeem is enorm log, dus burn-outs, onbetaalde overuren en oververmoeidheid zijn schering en inslag. Wanneer iemand durft een probleem aan te kaarten dan krijg je een 'Avenue Louise' mentaliteit. Kijken of hun haar nog goed ligt bij wijze van spreken, geen oplossing geven, de persoon in kwestie niet consulteren en luisteren naar de mening en 'raad' en 'visie' van derden die er dan weer hun eigen agenda op nahouden gekruid met hun eigen 'narrow' visie. Verhuis naar een open space tegen half 2018. Als beloning voor hun harde werken krijgen de werknemers een training ( terwijl ze zich verheugden op iets leuks, iets welverdiend) over hoe ze efficiënter kunnen functioneren....
