Pluspunten
Een dynamische omgeving met een hoog aanvraagvolume.
Minpunten
De communicatie met kandidaten is inconsistent zodra de kans op een succesvolle sollicitatie afneemt. De discipline in de opvolging lijkt ondergeschikt aan de uitbreiding van de kandidatenpool. De meetgegevens lijken meer gericht op outbound-activiteiten en klantacquisitie dan op de ervaring van de kandidaat. Er is weinig feedback tussen de stilte van de klant en de communicatie van de recruiter, wat vanuit het perspectief van de kandidaat vaak leidt tot een gevoel van verwaarlozing. Het hoge verloop van functies en vacatures maakt continuïteit moeilijk. Als merkwaarde op de lange termijn belangrijk is, stem dan de incentives af op de communicatiestandaarden. Implementeer gestructureerde SLA's voor de opvolging, zelfs wanneer klanten aarzelen. Houd de reactietijd en het conversiepercentage van kandidaten bij, niet alleen het aantal sollicitaties en plaatsingen. Werving via een bureau is reputatiegedreven; optimalisatie van de commissie op de korte termijn ondermijnt het vertrouwen op de lange termijn. Een gedisciplineerde feedbackcyclus zou het bureau onderscheiden in een concurrerende markt.