Nauwelijks tot geen kansen om te groeien, geen opleidingsmogelijkheden bijvoorbeeld.
Door het hoge verloop en bovenstaande is er intern weinig kennis&kunde aanwezig: dit zorgt voor veel ad hoc werk, langslepende problemen en maakt het moeilijk om goede kwaliteit af te leveren.
De directie en management komen erg vaak afspraken niet na: verbale en contractuele afspraken over bijvoorbeeld reisonkostenvergoeding, salarisontwikkeling, pensioenbijdrage en andere arbeidsvoorwaarden. Dit doet zich bij meerdere afdelingen en werknemers voor helaas. Er lopen meerdere rechtszaken omdat de directie geen oplossingen bekijkt: er is geen oog voor de werknemers.
Sinds de overname is de organisatie zeer hiërarchisch ingericht.