- sinds overname door Victoria wordt in sneltempo de ene na de andere fabriek gesloten en verhuizen de machines naar Engeland
- overgebleven leidinggevende managers zijn er enkel nog om de business units te laten voortkabbelen tot er een nieuwe sluiting wordt aangekondigd
- productontwikkeling en lancering van nieuwe collecties (die voor meer omzet en winst kunnen zorgen) wordt telkens uitgesteld of afgevoerd
- de algemene arbeidsregels zijn niet gelijk voor elke werknemer omdat sommige leidinggevenden eigen regels uitvinden die voor elke werknemer anders zijn
- negatieve werksfeer
- pro-actieve input van de werknemers wordt volledig genegeerd
- problemen op de werkvloer en tussen werknemers onderling worden niet aangepakt en onder de mat geschoven