Reviews van Boeing

Pluspunten

vooraanstaand internationaal bedrijf, goede renumeratie.

Minpunten

Top Down /'vrees' cultuur, weinig tot geen verticale en horizontale carrière mogelijkheden, geen inspraak, America(ns) First !

Pluspunten

Het is echt een geweldig bedrijf om voor te werken, maar er zijn veel andere geweldige bedrijven om voor te werken in het hele land. Mijn advies zou zijn *niet* te verhuizen in het land of uit je eigen staat, als je op dit moment al een aantal goede bedrijven hebt om voor te werken. Het loon is echt geen significant bedrag meer dan je zou krijgen als je in je eigen staat zou blijven. Promoties zijn hier erg traag. Seattle is erg duur (tenzij je in een gebied woont waar niemand echt zou willen wonen), dus je zult niet in staat zijn om een aanzienlijke hoeveelheid geld te besparen en uiteindelijk een huis te kopen of te sparen voor belangrijke levensdoelen. De 401k is zeker ver boven het gemiddelde. Je zult vrienden ontmoeten die werken bij Amazon/Microsoft die in sommige gevallen het dubbele verdienen en het zal ervoor zorgen dat je uit het gebied van Seattle wilt komen of van baan wilt overstappen. Ik heb gewoon het gevoel dat veel mensen echt willen werken voor dit bedrijf, maar zich nooit realiseren dat het niet zo bijzonder is in vergelijking met andere bedrijven. Als je doelen zijn wat ik eerder noemde zou ik wegblijven, maar als je echt van vliegtuigen houdt, en de vertraging van de besparingen niet erg vindt, dan is er genoeg gelegenheid binnen het bedrijf. Je zult 100% plezier hebben en de mensen met wie je gaat werken zijn goed, maar denk er gewoon lang en hard over na.

Minpunten

Zie hierboven voor meer informatie.

Pluspunten

-Mogelijkheid om op veel plaatsen in de buurt van Seattle of in het land naar verschillende posities te gaan - Hoge niveaus van stabiliteit - Consequent loon - Goede 401k - Veel opleidingsmogelijkheden en betaling voor voortgezette opleiding - Je kunt gebieden in gaan met vliegtuigen - Gezondheidszorgopties zijn goed

Minpunten

- Het anti-patroon van een softwarebedrijf, het is een waterval door en door - Iedereen die goed genoeg kon liegen, kon een softwareontwikkelingsopdracht krijgen (want dit is al vele malen gebeurd). - Enorme trage bureaucratie en proces - Innovatie en creativiteit wordt stilgelegd - Een grote hoeveelheid niet-ontwikkelingswerk voordat je mogelijk werk kunt doen - Betaling is minder dan andere softwarebanen met een derde of meer - Elke belofte om interessant werk te kunnen doen is waarschijnlijk een leugen - Je carrière zal verwelken en sterven als je langer dan drie jaar blijft - Je vaardigheden zullen waarschijnlijk atrofiëren terwijl je bij Boeing werkt - Zwaar politiek klimaat resulteert in het vechten van andere mensen voor werk - Behandelt aannemers die minder menselijk zijn dan normale werknemers

Pluspunten

Het geld en de voordelen zijn fantastisch. De kans op overtijd is ver bovengemiddeld. Mijn basisloon zonder overtijd was ongeveer $85k/jaar mer overtijd verdiende ik meer dan $125k voor 3 jaar.

Minpunten

Het is luid en rommelig. Non-stop micromanagement. Werknemers werken voor het grootste deel hard maar ze kunnen het niet met elkaar vinden. Het is bijna onmogelijk om giftige collega's kwijt te raken. De meeste managers geven alleen om getallen.

Pluspunten

Veel kansen. Ontwikkeling gebeurt als deel van het proces wanneer je naar kansen om te groeien zoekt en je capaciteiten vergroot. Onderlinge steun is geweldig bij Boeing.

Minpunten

Sommige senior managers worden toegestaan om te slagen op de rug van hun werknemers en eerstelijnmanagers worden niet uitgedaagd. Er zijn gevallen waar dit over tijd gebeurt en de senior management hoog verloop heeft (door zijn directe ondergeschikten heenkauwt). Directeurs moeten actief geëngageerd zijn om te verzekeren dat dit niet gebeurt.

Pluspunten

Uitkeringen, waaronder salaris, vakantie, ziekteverlof en ziektekostenverzekering waren geweldig.

Minpunten

De werkcultuur omvatte een gebrek aan doorzetters, mensen die bereid waren om buiten de gebaande paden te denken en mensen die bereid waren om elke status quo aan te vechten. "We hebben het altijd zo gedaan" zou veel van het technische en zakelijke leiderschap perfect samenvatten. Software engineering expertise in het algemeen is zeer gebrekkig, met veel mensen die slechts oppervlakkige computer science / software engineering kennis hebben (maar goede probleemdomein / product kennis). Om het duidelijk te maken, als men de mening van mensen zou peilen over hoe belangrijk unit testing code is, zou waarschijnlijk slechts de helft van de respondenten zelfs weten wat het is, laat staan dat ze er een mening over hebben.

Pluspunten

Geen micromanagement en niet veel anders.

Minpunten

Het CFOAM-contract heeft bezuinigd op uitkeringen in het laatste jaar van het contract. Dit heeft drie ziektedagen weggenomen en de 100% 401k matching voor de eerste 4% die bijgedragen wordt. Ook de automatische bedrijfsbijdrage van 3, 4 of 5 procent aan 401k is weg. Slechte ziektekostenverzekering met ontzettend hoge kosten uit eigen zak. Meer dan 600 dollar per maand en meer dan 6000 dollar eigen risico voor een familie. Voorgeschreven medicatie wordt niet eens vergoed. Ik moet vakantietijd gebruiken om lange tijden in het verkeer te voorkomen.

Pluspunten

Verzekering en pensioenen, opstap naar een andere baan.

Minpunten

Waar moet ik beginnen, Boeing is zichzelf kwijt, het bedrijf is omringd door niets anders dan negativiteit. Moraal is vreselijk, senior management probeert het salaris van technici en lagere lagen te drukken en een extreem hoge omzetratio. Kwaliteit is een bijkomstigheid, het wordt geleid als een productiebedrijf ongeacht de rest. De mentaliteit is; "maak het mogelijk", maar niet op een rechtmatige manier. De dingen die je in de media lees over het bedrijf komen aan het licht, en dat is maar een locatie, de gehele bedrijfscultuur is achterbaks.

Pluspunten

Voor aannemers zijn er bijna geen voordelen.

Minpunten

Ik zat vast op een salaris dat veel lager was dan de industrienorm. Wanneer mijn taken veranderden of werden uitgebreid tot meer ontwerpen dan in mijn origineel contract stond, werd me verteld dat ik naar een nieuwe ontwerpcategorie zou worden gepromoveerd en opslag zou krijgen. Dat alleen al duurde twee jaar en toen vertelden ze me dat het niveau veranderd was waarop ik mijn opslag zou krijgen. Mijn manager loog dagelijks tegen mij.