Reviews van Computer Futures Solutions

Pluspunten

- ambitieuze organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling - veel leuke activiteiten die worden ondernomen tijdens en buiten werktijd met oog op teambuilding - goede balans met thuis werken - goede begeleiding tijdens je loopbaan. Er wordt echt gekeken naar waar jij naartoe wilt en hoe CF jou daarin kan ondersteunen

Minpunten

Enige punt dat ik kan bedenken is dat het niveau van recruitment erg hoog ligt. Ik vind dit zelf geen minpunt, maar dit betekent wel dat je uit een bepaald soort hout gesneden dient te zijn om succesvol te zijn.

Pluspunten

- goede trainingen -goede begeleiding - sky is the limit

Minpunten

- Geen grote klanten waardoor intens veel cold calling nodig is om iets te bereiken

Pluspunten

- Je kunt hier snel leren hoe je deals moet sluiten (no nonsense cultuur). - Je kunt hier snel rijk worden (op jonge leeftijd) - Je vindt hier vaak vlotte collega's tussen de 20 en 30

Minpunten

- Je kunt van hero to zero in 1 maand (je bent net zo goed als je laatste deal) - Mensen gaan over lijken om de beste te zijn (ultra competitief) - De klant wordt nauwelijks serieus genomen (zijn portomonnee wel)

Pluspunten

Je krijgt veel verantwoordelijkheden, veel incentives en borrels, je bepaalt zelf de snelheid van je loopbaan.

Minpunten

De kernwaarden van het bedrijf woren niet toegepast naar het eigen personeel, managers kunnen niet coachen, niemand die er werkt is echt tevreden met zijn of haar baan, er wordt gedreigd of belachelijk gemaakt, dubbele agenda's, wanneer je niet boven gemiddeld presteert wordt je genegeerd, slechte communicatie, HR is niet te vertrouwen, slechte pensioenregeling en waarde van eigen personeel wordt niet gezien.

Pluspunten

Als je op het juiste moment op de juiste markt komt, is dat geweldig, anders is de ondersteuning beperkt en word je omgeschakeld totdat je eruit wordt geduwd Goede trainers

Minpunten

Leugens, slecht management dat zich meer zorgen maakt om zichzelf dan om hun mensen Gewoon langs komen om concurrerend te blijven in de markt, wat leidde tot 4 verschillende top-down strategieën gedurende 2 jaar. Zal je veranderen omdat ze constant van doelen veranderen. Het gebrek aan verdeling van salaris en commissiestructuur aanmoedigen lijkt opzettelijk verwarrend (en waardeloos)