Reviews van ConSol Partners

Bijgewerkt op 23 sep 2019

Als u wilt filteren op reviews, moet u zich of .
3,9
73%
Aanbevelen bij een kennis
84%
Waardeert directeur
ConSol Partners Co-Founder Marc Cohen (no image)
Marc Cohen
41 Beoordelingen
  1. "Het is het beste recruitmentbedrijf waar ik terecht had kunnen komen"

    5,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Leveringsadviseurt in Londen, Engeland, Engeland
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik werk voltijd bij ConSol Partners voor meer dan een jaar

    Pluspunten

    Ik voel me gesteund door mijn team en managers, ze zijn mij constant dingen aan het leren en ze zorgen ervoor dat ik in mijn rol groei en in de sector. In het algemeen zou ik de volgende voordelen noemen: - De beginnende opleiding is geweldig, geweldige interne opleiders die er constant voor je zijn - steun van je teamleiders en managers, ze doen hun best om te zorgen dat je succesvol wordt - flexibele tijd - gratis ontbijt en fruit - driemaandelijkse evenementen (echt leuk!) - wekelijkse erkenning van hard werk en succes, dit vind ik geweldig, dat niet alleen deals die gemaakt worden gevierd worden, maar ook al het harde werk dat achter de schermen gebeurt wordt opgemerkt en gewaardeerd - geen kledingvoorschriften! - ideeënbus: mensen kunnen hun zorgen uiten of suggesties geven over hoe processen of de werkomgeving verbeterd kunnen worden, en elke week kijkt het management naar wat mensen zeggen, en kort daarna acteren ze daar ook echt op.

    Minpunten

    Niets dat ik kan bedenken, behalve de gewoonlijke stress die alle salesomgevingen meemaken, maar dat hoort bij de baan!

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
  2. Nuttig (1)

    "Vrouwen, denk twee keer na voordat je bij dit bedrijf komt werken."

    1,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Recruitment Adviseur in Londen, Engeland, Engeland
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij ConSol Partners voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    Loopbaanontwikkeling is buitengewoon duidelijk - je moet precies weten wat je moet doen om de ranken te beklimmen, stimulansen kunnen goed zijn als ze percentages boven doel zijn, maar het zijn eigenlijk dezelfde/vergelijkbare namen en gezichten die een promotie krijgen.

    Minpunten

    In termen van de andere elementen van de baan is het gewoon typische rekrutering. Laattijdigheid wordt niet getolereerd, KPI's worden strikt getarget en als doelen worden gemist proberen managers tussen de regels door te lezen om erachter te komen waarom. Iedereen met een diploma wordt constant verteld dat ze hun tijd hebben verspild wanneer het bedrijf actief probeert om jonge afgestudeerden in te zuigen: een nogal verwarrende strategie. Grote geldschieters komen weg met het veroorzaken van chaos en praten met anderen zoals ze willen, puur omdat ze geld binnenhalen. Niet alleen een probleem voor junioren, maar ook de backoffice wordt vaak respectloos behandeld. Al met al geen goede omgeving om een bedrijf in op te bouwen.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel

    Reactie van ConSol Partners

    September 27, 2018Group Marketing Executive

    Bedankt dat u de tijd heeft genomen om uw dienstverband bij ConSol Partners te beoordelen. Loopbaanontwikkeling is volledig transparant via ons PROGRESS-programma. Een proces dat we vanaf dag één hebben geïmplementeerd en waarvoor we prijzen hebben gewonnen. We zijn blij dat u dit in uw feedback heeft erkend. We kiezen bewust voor 'percentage over target' instap in onze incentives, zodat elk niveau van Consultant (ook nieuwe starters) de kans krijgt om succesvol te zijn. De aanstaande reis naar Miami heeft 60% eerste keer bezoekers, dus je opmerking over 'soortgelijke namen en gezichten' is gewoon niet waar! Zoals u wellicht weet, genieten alle medewerkers van 'flexibele werktijden' met wisselende starttijden, uitgebreide lunches en een scala aan werkpatronen die passen bij ieders schema. Het is dus echt best moeilijk voor een consultant om te laat te komen! Natuurlijk hebben we als verkoopgedreven bedrijf doelstellingen! We staan hier open voor en hebben een ondersteuningsteam dat zich tijdens je trainingsperiode richt op het stimuleren van input en kwaliteit vóór output. Mocht u achterlopen met uw doelstellingen, dan bieden wij ondersteuning en begeleiding. Onze leiders en directeuren zullen altijd zoeken naar "de hoofdoorzaak", zodat we het beste niveau van voortdurende ondersteuning kunnen bieden. We analyseren actief alle aspecten van het bedrijf van onze medewerkers om hen te helpen slagen in plaats van ze te laten botsen. 'Een diploma hebben is zonde' was een opmerking die we bizar vonden. ConSol Partners hebben al vele jaren zeer succesvolle instroomregelingen voor afgestudeerden, soms wel vier keer per jaar! Wij geloven dat dit de beste manier is om ons bedrijf te laten groeien en cultiveren. Ongeveer 80% van onze medewerkers zijn naar de universiteit geweest, inclusief de meerderheid van het managementteam. Het meest zorgwekkende is dat u een vorm van discriminatie impliceert in uw advies aan het management. Dit is iets dat we zeer serieus nemen, dus we raden u aan contact op te nemen met een directeur, zodat we deze opmerking volledig kunnen begrijpen en deze voor u goed kunnen onderzoeken. We wensen je veel succes met je toekomstige carrière en we betreuren je afscheid van een uitstekend team en bekroond bedrijf.

    Machinevertaling uit het Engels door Google
    Toon origineel

  3. Nuttig (2)

    "Recruiter voor ConSol"

    4,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Senior Recruiter in Santa Monica, CA
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij ConSol Partners voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    Goede mensen om mee te werken - leuke sfeer, gelijkgestemde mensen, een door verkoop gedreven werkplek. Veel ervaren recruiters die beschikbaar zijn voor advies, senioren en managers staan altijd klaar om met u bellen en u te helpen met het sluiten van deals. Er was geen optie tot een 'nee' , dus als situaties zich voordoen ,zoals dat in de recruiting wereld gebeurt, dan was er altijd wel iemand met een andere manier om het probleem te benaderen in plaats van op te geven, wat erg goed was om van te leren. ConSol was altijd meegaand wanneer ik bijvoorbeeld tijd nodig had voor afspraken of familiegebeurtenissen, ze behandelde mij als een volwassene, mits ze maar konden zien dat ik ook hard werkte. Er werd ook niet van mij verwacht dat ik heel lange dagen zou moeten draaien, ze zorgen ook voor laptops, zodat je wat extra werk thuis kunt doen wanneer dat nodig is.

    Minpunten

    Unieke omgeving in die zin dat alles zelf ontwikkeld moet worden - iedereen wordt gezien als een full desk recruiter dus ook al kun je split deals doen, je wordt aangemoedigd en gedreven om zelf op zoek te gaan naar klanten en kandidaten. Als je niet de ervaring hebt aan een van die kanten van de sector is het vrij moeilijk. Als je het kunt, verdien je echt goed. Het was moeilijk om consistentie te vinden. Parkeren in het centrum van Santa Monica is duur, dus probeer een parkeerplaats in de buurt van de straat of een Uber/Uber Pool te vinden, wat het goedkoper maakt. Ook de Metro is slechts $1,50 veel mensen gebruiken dat als ze het geluk hebben om op de route te zijn!

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
  4. Nuttig (1)

    "Een ondersteunende en geweldige plek om te werken"

    5,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Hoofd recruiter in Boston, MA
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik heb voltijdgewerkt bij ConSol Partners voor meer dan 3 jaar

    Pluspunten

    Er is hier een groot potentieel om te verdienen. De meeste rekruteringsbedrijven in de VS zullen ofwel een goed basissalaris en een slechte commissiestructuur bieden, ofwel een goede commissieregeling met een minder basissalaris. Consol Partners biedt zowel een sterk basissalaris als een goede commissie. Als je een goede houding hebt/bereid bent om de tijd erin te steken zal je veel geld verdienen. Het management is behoorlijk begripvol als je tijd moet vrijmaken. Hun kantoren zijn leuke plekken om te werken en op goede locaties. Het is een energierijke werkplek Je wordt omringd door mensen die willen slagen en die willen dat anderen succesvol zijn. Echt leuke aanmoedigingsreizen.

    Minpunten

    De werkuren zijn lang. Maar ik kan niets anders bedenken. Ik heb negatieve recensies over het managementstijl gezien. Maar ik neem aan dat deze afkomstig zijn van slecht presterende werknemers. Succesvolle mensen worden tevreden gehouden.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
  5. Nuttig (3)

    "Uitdagend om bij te houden"

    2,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Senior Adviseur selectie-en aannamebeleid in Londen, Engeland, Engeland
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij ConSol Partners voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    Het bedrijf kan erg trots zijn op zijn werknemers. Een geweldige plek om goede collega's en vrienden te maken. Er is een maandelijkse borrel wat een goede kans is om sociaal te zijn. Zeker een familiecultuur onder de consultants wat de zware dagen makkelijker kan maken.

    Minpunten

    1 - Het bedrijf heeft besloten om in 2016 te verkopen en noemde het investering. Sindsdien is er een gebrek aan betrokkenheid van bestuurders die soms maar 1 dag per week aanwezig zijn. Dit is een van de redenen waarom de initiële groeidoelstellingen en beloftes niet zijn gehaald, aangezien de focus nu meer op KPI's ligt. Dit heeft ertoe geleid dat veel van de high performers het bedrijf hebben verlaten, zowel in Londen als in LA, omdat het gevoel van een glazen plafond gebruikelijk is binnen het bedrijf. 2 - Wereldvreemd! De leiders van het bedrijf zijn er echt niet in geslaagd om de nieuwste technologieën/markten bij te houden, waardoor het moeilijk is om het beste uit de consultants te halen. Ze zijn sterk afhankelijk van het inhuren van externe expertise, wat sinds 2016 echt niet meer is gelukt. Het betekent ook dat het bedrijf moeite heeft om te leveren aan veel van de markten waarin ze adverteren dat ze gespecialiseerd zijn. 3 - Uitdagende Amerikaanse missie - Hoewel het verbazingwekkend is dat het bedrijf de kans biedt om naar de VS te verhuizen, zijn er enkele echte uitdagingen geweest. Met een Amerikaans kantoor in Boston dat al gesloten is, heeft ConSol moeite gehad om het kantoor in LA in leven te houden, omdat veel van de high performers en verhuisde directeuren die het kantoor in het Verenigd Koninkrijk al vertrokken of teruggekeerd zijn. 4 - Geen HR!! Dit is een van de grootste problemen binnen het bedrijf. Consultants moeten soms ongepaste opmerkingen/acties van zowel Consultants als Leiders doorstaan, omdat rapporten/klachten vaak terzijde worden geschoven. Dit heeft ertoe geleid dat een enorm aantal vrouwen het bedrijf verlaten, slechts 3 vrouwelijke consultants in een kantoor vol met 50+ mannen. De belangrijkste focus van het leiderschapsteam in situaties is het gebruik van de externe HR-adviseurs om hen te begeleiden bij het beschermen van zichzelf vanuit het juridische standpunt.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel

    Reactie van ConSol Partners

    June 26, 2018Group Marketing Executive

    Bedankt voor je positieve feedback. Zoals u al zei, zijn we erg trots op ons personeel en op de cultuur die ConSol Partners de afgelopen 10 jaar heeft opgebouwd. Het is jammer dat u vindt dat ConSol de nieuwste technologie / markten niet heeft bijgehouden als u bedenkt dat we goed presterende teams hebben op het gebied van autonoom rijden, blockchain en computervisie. We hebben de afgelopen 12 maanden ook veel toonaangevende technische tools getest, dus we blijven constant voorop lopen. Ons kantoor in de VS heeft een recordjaar met een aantal van de topfinancierers van de groep daar gevestigd, dus we zien weinig van de 'uitdagingen' waarover u spreekt. Zoals bij elk succesvol verkoopbedrijf zal er altijd personeelsverloop zijn, niemand kan zich voor dat feit verbergen en het is iets dat in de branche gebruikelijk is. Zoals u weet, is ConSol een voorstander van het het hele jaar door aanwerven van afgestudeerden en starters op instapniveau voor ons PERFORM-programma. In combinatie met een uitstekende interne opleiding investeren we zwaar in het binnenhalen van ons eigen talent. Daarom is uw opmerking "sterk afhankelijk zijn van het inhuren van externe expertise" verrassend, zo niet onjuist, zoals veel van de uitspraken die u hier hebt gedaan. Wij wensen u het beste met uw zoektocht naar een baan.

    Machinevertaling uit het Engels door Google
    Toon origineel
  6. Nuttig (1)

    "Voor- en nadelen - een rekruteringsintroductie"

    3,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Consultant in Londen, Engeland, Engeland
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij ConSol Partners voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    Een goede introductie in de wereld van de rekrutering. ConSol biedt een gastvrij en goed doordacht trainingsprogramma aan, waardoor nieuwe medewerkers de indruk krijgen dat het vanaf nu allemaal soepel verloopt. De jongens op kantoor zijn behulpzaam, geven graag advies en zijn gemakkelijk te verslaan in tafeltennis. Mogelijkheden om geld te verdienen op deze werkplek zijn overduidelijk, alle senior consultants verdienen serieus geld en het merendeel van de tijd en zijn meer dan blij om hun ideologie en methoden te delen met hun bedrijf. Het bedrijf zorgt voor zijn medewerkers en biedt zowel verkorte vrijdagen en maandelijks een borrel en talloze incentives voor zijn succesverhalen. Concurrerende verkoopspelletjes worden altijd uitgerold door teamleiders en vaak prikkelt en motiveert dat de jongere, minder 'gevormde' individuen en geeft hen de kans om zich volmaakt en 'op hun plaats' te voelen.

    Minpunten

    Deze 'niet KPI'-gedreven omgeving is exact het tegenovergestelde. Een groot verkooppunt voor hun nieuwe werknemers is dat ze hun 'niet KPI'-gedreven managementmanier en 'autonome managementstrategie' waarderen - dit is echter ver van de waarheid. Afdelingen worden geleid oor ouderwetse rekruteerders van het VK die strikt zijn over dingen als telefoontijd, hoeveel oproepen je doet, opstaan terwijl je aan de telefoon bent, al dat soort onzin. Dit is een ouderwetse, degraderende, en ontmoedigende manier om te proberen om een werkethiek aan jonge 'professionals' bij te brengen en toont het gebrek aan vertrouwen in hun werknemers dat ze volgens mij hebben. De werknemers zijn EXTREEM kliekjesachtig en het kan uitdagend zijn in het begin om zelfs maar te moeten kijken naar het oudere, meer senior personeel zonder dat ze denken 'waarom is deze 20 jaar oude resourcers die 18k verdient in dezelfde ruimte als ik'. Het seniormanagement doet niet veel moeite om om te gaan met personeel dat ze niet respecteren omdat ze niet zo succesvol zijn als zij zelf of hun collega's. Extreem strikt over te laat komen, tot op de minuut, en 'gestraft' worden voor niet exact op tijd zijn is naar mijn mening een ouderwetse, degraderende denkwijze. Als iemand regelmatig te laat komt is het begrijpelijk maar als het één keer gebeurt wordt het veel te serieus genomen, er is erg weinig discretie en clementie van het senior management - vaak laten ze je 'de tijd inhalen' tijdens de lunch of na schooltijd, alsof je een 15-jarige bent die te laat was voor nablijven. De aanwerving van personeel is soms belachelijk, het aantal personeelsleden is extreem hoog en ik denk dat dit te wijten is aan slechte en gedwongen aanwerving, van sommige mensen daarbinnen kan ik me niet voorstellen dat ze ooit een klant ontmoeten of dat ze zelfs maar het vertrouwen hebben om iemand de hand te schudden of in de ogen te kijken zonder angstgevoelens te hebben. Banenbord niet bestaand.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
Weergave: 1 - 6 van 6 reviews in het Nederlands

Kies een andere taal en blijf andere reviews lezen.

Werkt u bij ConSol Partners? Deel uw ervaringen

ConSol Partners logo
of