- Laag salaris, moeizame beoordelingsgesprekken met HR, geen competitief salaris. Daardoor ook weinig ruimte voor groei in andere posities.
Stimuleren geen groei of opleiding.
- Rare kijk op vrouwen! Vooral de toenmalig ceo en de mensen die door hem zijn aangenomen; de modellen die gekozen werden door ons team werden soms weggestuurd omdat ze niet 'mooi' genoeg waren. Wat betekende 'niet sexy genoeg en geen nep borsten'.
Totaal geen oog voor inclusiviteit in die tijd. Ik ben blij dat die ceo weg is. Stap naar meer inclusiviteit kon maar HEEL moeizaam gemaakt worden door ons team en werd vanuit bovenaf tegengewerkt.
- Management is was het in de tijd dat ik hier werkte totaal niet eens over de strategie. De pricing-strategie sloeg nergens op.
- werd niet geluisterd naar