Reviews van FireEye

Bijgewerkt op Aug 17, 2019

Als u wilt filteren op reviews, moet u zich of .

6 van meer dan 815 reviews gevonden

3.8
70%
Aanbevelen bij een kennis
74%
Waardeert directeur
FireEye CEO/Board Member Kevin Mandia
Kevin Mandia
318 Beoordelingen

Kies een andere taal en blijf andere reviews lezen.

  1. 2.0
    Voormalige werknemer, meer dan 1 jaar

    Vermijd engineering zoals de pest

    Aug 17, 2019 - Medewerker software ontwikkeling 
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Hoger dan gemiddeld loon, beperkte aandeelsubsidies

    Minpunten

    Betaalt voor de ziektekostenverzekering. Maar betaalt niet de ~$50/jaar die het kost om een 401k account aan te houden. Huurt herhaaldelijk een team in om een product te ontwikkelen, laat ze gaan en moet dan een tweede team inhuren om het product te onderhouden. Behalve dat het tweede team geen historische kennis heeft over waarom een product is gemaakt zoals het was, en het kan twee keer zo lang duren om iets te doen. Extreme politiek met managers die elkaar proberen te ondermijnen. Deadlines worden herhaaldelijk gemist met enkele maanden en niemand wordt gestraft. Werknemers in de verkoop, QA, enz. zullen privé bespreken hoe ze verwachten dat productlanceringen zullen crashen en verbranden. Maar ze zullen niets escaleren naar het management "omdat dat is hoe FireEye de dingen doet." Ze kunnen zelfs bespreken wanneer ze verwachten dat u wordt ontslagen, evenals hun eigen verwachte laatste dag.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    11 personen vonden deze review nuttig
  2. 3.0
    Voormalige werknemer, meer dan 3 jaar

    Niet voor iedereen

    Aug 7, 2019 - Programma Manager in Milpitas, CA
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Goede mensen om te werken Interessante en zinvolle benadering van een groot probleem Focus krijgen Goede CEO Probeer goed te doen voor de medewerkers

    Minpunten

    Ging in te veel richtingen, vastzittend aan een deel van die erfenis Te veel uitvoerende ego's & binnengehaald; klieken voor IPO en nog steeds lijdend aan die Slechte managementpraktijken, maar niet extreem Ze hebben de neiging om top-down te zijn, wat ze nodig hebben, maar ze moeten meer naar de troepen luisteren

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    7 personen vonden deze review nuttig
  3. 1.0
    Voormalige werknemer, meer dan 1 jaar

    Geen diversiteit. Kijk elders.

    May 30, 2019 - Stage in Reston, VA
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Onbeperkte PTO om te gebruiken of verliezen.

    Minpunten

    FireEye heeft slechts de intentie om één ras aan te nemen. Geen diversiteit (zwarten of latino's) in cyberposities. Solliciteren op eender welke functie is voorbehouden aan mensen die al in het bedrijf werken. (soms krijgen mensen die niet eens gekwalificeerd zijn of enige expertise in het vakgebied hebben de baan). Een voorbeeld hiervan is het aannemen van een persoon met nul achtergrond als recruiter en verantwoordelijk voor de mogelijkheid van iemand die gekwalificeerd is voor deze baan en deze niet krijgt. (zelfs als ze getalenteerd zijn) Jammer genoeg zullen ze verliezen van concurrentie die mensen aanneemt.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    14 personen vonden deze review nuttig
  4. 5.0
    Huidige werknemer, minder dan 1 jaar

    In het algemeen een geweldig bedrijf om deel van uit te maken

    Apr 2, 2019 - L & D in Draper, UT
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Flexibiliteit om vanuit huis te werken Salaris is erg competitief Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed geprijsd voor de UT-markt Kantine met snacks en eten, wekelijkse lunch Ongelofelijk HR-team en recruiting-team Significante stappen naar betere communicatie met werknemers Investering in opleiding voor leiders en personeel Geweldige mensen die er echt om geven De missie is waar we ons op focussen

    Minpunten

    Je zou kunnen zeggen communicatie, maar dat is altijd het geval. Het beste is dat ze dat ook herkennen en er mee bezig zijn.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    2 personen vonden deze review nuttig
  5. 1.0
    Voormalige werknemer, meer dan 1 jaar

    Vermijd de ontslagrondes, het karnen & verbranden, de onvriendelijke collega's, en het incompetente bestuur.

    Mar 26, 2019 - Senior Software Engineer in Reston, VA
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Het is erg moeilijk om positieve dingen te identificeren tussen de eindeloze negativiteit en de profiteurs.

    Minpunten

    De senior ontwikkelaars en het bestuur zijn onprofessioneel en onbeschoft, hebben technische waanbeelden en letten niet op wat er op het moment gebeurt.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    16 personen vonden deze review nuttig
  6. 1.0
    Voormalige werknemer, meer dan 1 jaar

    ICT-zakelijke aanmeldingsteam

    Jun 30, 2018 - Senior Bedrijfsanalist in Milpitas, CA
    Aanbevelen
    Directeur-goedkeuring
    Zakelijk vooruitzicht

    Pluspunten

    Ik heb hier bijna twee jaar in het Milpitas-kantoor gewerkt. Ik denk dat de recensies niet de waarheid vertelde over FireEye. Ik wilde dit delen zodat anderen de juiste carrièreeuze konden maken voordat ze bij het ICT-zakelijke aanmeldingsteam zouden gaan werken. - Salaris en voordelen zijn uitstekend vergeleken met de grootte van het bedrijf. Maar je kan altijd zonder reden worden weggestuurd. - Een hoop ruimte voor verbetering. Dat zal een opwindende ruimte vormen voor wie de uitdaging wil aangaan om het huidige proces te verbeteren. De beperking is dat je misschien wordt ontslagen als je de ICT-leiding andere werkwijzen voorstelt dan hun huidige. - Gemotiveerde en gepassioneerde CEO die een grootse visie deelde.

    Minpunten

    - Vreselijke HR-ondersteuning omdat HR meestal niet beschikbaar is - Giftige en stressvolle omgeving omdat er nepotisme wordt toegepast bij de werving van mensen. - ICT-leiderschapsteam richt zich op het ontvangen van de credits voor het aanbrengen van verandering zonder zich druk te maken over of er ook verbetering is. - Je kunt uit het bedrijf worden gegooid als je het ICT-leiderschap in vraag durft te stellen. - Geloof het HR-bericht dat ze wederzijds respect aanmoedigen niet. Je moet alleen meer een slaaf zijn van het ICT-leiderschap en geen vragen stellen. De enquête is zinloos omdat het leiderschapsteam van FireEye nooit kijkt hoe ze de huidige situatie kunnen verbeteren gebaseerd op suggesties uit de enquête. - Het werk zal heel stressvol zijn en pas op, want je kan in een soort slaafcultuur belanden.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    15 personen vonden deze review nuttig
Weergave: 1 - 6 van 6 reviews in het Nederlands

Loopbanen die populair zijn bij FireEye-werkzoekenden

Senior Software Engineer
VacaturesSalarissenSollicitatiegesprekken

Werkt u bij FireEye? Deel uw ervaringen

FireEye logo
of