Pluspunten
Alleen als u risico's wilt nemen met uw carrière
Minpunten
1. HR - zoals gebruikelijk bij andere HR in Nederland, proberen zij op te treden als CFO's of controllers. Ze denken niet menselijk of vanuit het perspectief van de werknemer. Zijn horror bronnen. 2. IT- u blijft in de wachtrij staan om uw problemen te verhelpen. De problemen duren niet en het IT-team kan problemen niet op tijd oplossen, waardoor uw werk onder druk komt te staan. 3. Werklast te veel versus te weinig salaris. Het bedrijf zal in het begin te veel onderhandelen om een zo laag mogelijk salaris te behouden, zodat ze van besparingen meer personeel kunnen aannemen. Dus de aandacht voor kwantiteit in plaats van kwaliteit. 4. Kwaliteit - veel raambekleding op alle niveaus. Zoveel rommel en zoveel bedekking heb ik nog nooit gezien en in dit top- en middenmanagement gaan ze hand in hand. 5. Cultuur - het is te Nederlands of te Italiaans. Veel sarcasme, racisme, geschreeuw. Geen professionele aanpak, planning of denken. 6. Verspreid - geen professionele communicatieketen. Te veel problemen in alle afdelingen - supply chain, financiën, engineering ... enzovoort. Zoveel mensen die bij zoveel dingen betrokken zijn, het geeft een gevoel van verstrengeling. Ongeorganiseerd werk zonder regels en het wordt dynamisch genoemd (Oxford-woordenboek moet de woorddynamiek herdefiniëren en het synoniem maken voor rampzalig.
