Reviews voor Michael C. Fina | Glassdoor.nl

Reviews voor Michael C. Fina

Laatst bijgewerkt 25 september 2018
52 reviews

Filter

Filter


2,1
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
(geen afbeelding)
Ashley Fina
15 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "zo maar"

    StarStarStarStarStar
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Toffe werksfeer, veilig werken is belangrijk

    Minpunten

    milieu, gezondheid kan veel beter


  2. Nuttig (1)

    "Toxic Environment Stay Away"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Account Manager in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Account Manager in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Absolutely None at all Zero

    Minpunten

    With no previous write ups I was issued a final writen warraning for being out sick.

    Advies aan management

    None, people are unconscionable.

  3. Nuttig (1)

    "Perks"

    StarStarStarStarStar
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina

    Pluspunten

    Employee perks/discounts, fun events, family-like culture

    Minpunten

    Lack of effective senior management, needs to put action to its vision-not only on the surface

    Advies aan management

    Train managers


  4. Nuttig (1)

    "Account Management"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Departmental teams are very helpful.

    Minpunten

    Poor work environment. Not all departments are on the same page which causes mass confusion within the company. Leadership team is out of touch with their employees and have no clue as to who should be held accountable for their work/Let alone the job responsibilities of others. This is a recognition company that ironically gives little to no recognition to their employees. No room for growth and it is a revolving door.


  5. Nuttig (2)

    "Good Experience"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Nice welcoming team. They are good people to work with. Very helpful during the initial days and even after. Learnt a lot on the job. Not too stressful.

    Minpunten

    Even though it's a recognition company, there is a lack of proper recognition and motivation for the employees. It need not be always monetary - but an occasional "Good Job" can make a huge difference to the team morale. That will definitely solve the high attrition rate in some departments.
    Less visibility on career prospects. It's difficult to rise in rank (at least feels so) even though you work very hard.

    Advies aan management

    Definitely there is a lot of room for improvement from technological stand point. We can upgrade our software to compete with the industry. There could be more team outings - even on a department level. And please practice recognition on the ground level. A little encouragement is needed by each and every employee to give their best. And this needs to be instilled on the direct managers.


  6. Nuttig (1)

    "CSP Account Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Michael C. Fina

    Pluspunten

    A handful of the people were nice. If you worked hard most employees would try their best to work with you.

    Minpunten

    The pay was so LOW and everyday you had to solve a new problem! This place was a true nightmare to work for. The facilities were so DIRTY. It also felt like you were stuck in the 80's with all the old computer systems and programs. Everything was done manually and of course it took some much time just to get 1 task done. On top of that, everyone their HATED their job.

    Advies aan management

    Managers chatted all the time and went on long lunches, worked from home half of the week. Rarely was able to answer questions or even knew how to manager people. On top of that, most of them didn't have a college degree. They were totally lazy. I can account my fingers the good managers.


  7. "Good for entry level"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Michael C. Fina

    Pluspunten

    Nice people, relaxed environment, rooftop

    Minpunten

    Uneven distribution of work, lack of support from select departments, some people are drowning in work while others manage to skate by doing absolutely nothing and still get paid.

    Advies aan management

    Learn to manage and hire the right people while paying close attention to who works and who doesn't.

  8. Nuttig (2)

    "Lol lol lol"

    StarStarStarStarStar
    • Cultuur en waarden
    Voormalige werknemer - RCC in Long Island City, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - RCC in Long Island City, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Michael C. Fina (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Friendly and helpful coworkers. Great company perks for employees.

    Minpunten

    Bad training!!!!! MCF should hire outside trainers not in house. Using unprofessional tactics to train is dum! Training should be monitored by upper management.

    Advies aan management

    Evaluate and monitor your managers and supervisors of how they are interacting with new employees.


  9. Nuttig (2)

    "Pros and a few cons"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht

    Ik werk bij Michael C. Fina (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Good company to work for and learn about various business aspects since most departments are cross-functional. The Ops team is amazing, they always help us with whatever we need and they also host fun BBQ parties in the rooftop. It's refreshing to see new product concepts come to life. Other departments should learn a thing or two about teamwork.

    Minpunten

    Some people just need to go. Just because they've been there for a long time, it does not mean that they are good at what they do. Many have been moved from department to department instead of letting them go. The company should have a more flexible exit strategy to get rid of the dead weight. These employees come in to get a paycheck and not do a bit more. In my short time here I've seen many good and smart employees leave because of those bad employees.

    Advies aan management

    Hire smarter talent, get rid of dead weight and learn to give our clients realistic expectations. Know that you have loopholes in programming and marketing. It's the only way to retain clients.


  10. "Business Development"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Michael C. Fina (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    The company recognizes hard work, provides a strong support network, and embraces new ideas. I have enjoyed the flexibility and entrepreneurial spirit that my position provides. And I appreciate the focus placed on innovation and customer excellence.

    Minpunten

    Since this company is somewhat smaller than my last, there may not be as many opportunities to attain a leadership position, but I am content in my current role.

    Advies aan management

    Continue strong focus on customer excellence!