Reviews van Regus

Pluspunten

Ruimte voor ontwikkeling en creativiteit!

Minpunten

Er zijn geen minpunten. Per persoon is het verschillend.

Pluspunten

Een leuke collega Leuke klanten Mooie locaties

Minpunten

Groot bedrijf je bent een nummertje Weinig doorgroeimogelijkheden Houden geen rekening met de wensen van een werknemer Denken alleen aan geld en niet aan hun klanten

Pluspunten

veel zelfstandigheid en vrijheid en een erg goede sfeer.

Minpunten

beetje laag salaris en erg veel veranderingen vanaf 'boven'.

Advies aan management

.

Pluspunten

Betrokken collega's, secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed

Minpunten

Weinig tot geen persoonlijke aandacht, continue reorganisaties, geen ruimte voor eigen ideeën, alles moet adhoc worden ingevoerd, er veranderd zoveel dat het niet meer bij te houden is, onduidelijke procedures welke niet gecommuniceerd worden. Je moet telkens zelf uitzoeken hoe processen nu lopen en welke collega's nog werkzaam zijn.

Advies aan management

Maak een plan en voer dit uit, het wispelturige gedrag van het management zorgt voor veel onrust en ontevredenheid. Vraag aan het personeel welke ideeën zij hebben en geef medewerkers verantwoordelijkheden en ruimte.

Pluspunten

Medewerkers en managers in de centers werken hard

Minpunten

Geld is de enige drijfveer en medewerkers worden niet gewaardeerd Negatieve bedrijfscultuul Dictatoriale directeur

Pluspunten

goed werkomgeving mooie gebouwen en offices

Minpunten

slecht management geen aansturing geen carierre

Advies aan management

investeer in personeel

Pluspunten

Zou ik niet kunnen verzinnen, slecht betaald voor leidinggevende functie en zolang er maar geld verdient wordt voor Regus is het goed. Oh Trouwens wel een ding mijn collega's die gingen door het vuur voor elkaar en Regus.

Minpunten

Slecht salaris, bizar hoge werkdruk, als General Manager had je alleen tijd voor sales, daardoor kwam je niet toe aan operationele taken. Dit zorgde ervoor dat je medewerkers geïrriteerd raakte en kwaad op jou werden terwijl je er niks aan kon doen. Verder kon je de teamleden nooit belonen in zowel financieel opzicht als doorgroei mogelijkheden. P&L verantwoordelijk maar je kon aan de inkoop kant niks beslissen... wegens centrale inkoop.

Advies aan management

Waardeer je personeel!!! En open niet nog 70 centers en maak de bestaande centers eerst eens succesvol. Laat managers managen!

Pluspunten

uitstekende sales tools en goed uitgewerkt concept. Veel Know How, premium uitstraling van de locaties.

Minpunten

Geen lokale visie en strategie; die komt vanuit Mark Dixon, die geen oog heeft voor de lokale markt maar denkt vanuit 'one size fits all'. Hierdoor komt de organisatie in NL niet van de grond. London is echt wat anders dan Breukelen of Gouda. Men heeft de overtuiging dat alleen door middel van dwang, stringente aanwijzingen, controle en sancties, het personeel bewogen kan worden om een bijdrage te leveren aan de... ondernemingsdoelen. Een sterk staaltje van old school autocratisch leiderschap.

Advies aan management

Stel eens een vraag in plaats van opdrachten geven. Denk eens na over de why in plaats van alleen 'what'. Denk ook eens na over hoe je het beste uit je mensen kunt halen.