Reviews van Smals

4,0

94% zou aanbevelen aan een kennis

(39 reviews in totaal)
avatar

Frank Robben

77% waardeert directeur

42% positieve zakelijke vooruitzichten

Smals heeft een werknemersbeoordeling van 4,0 van 5 sterren, op basis van 39 bedrijfsreviews op Glassdoor. De meeste werknemers hebben het hier dus goed naar hun zin. De werknemersbeoordeling van Smals is in lijn met het gemiddelde (binnen een standaardafwijking van 1) voor werkgevers in de bedrijfstak IT (3,9 sterren).

Reviews per functie

39 reviews
4,0
18 mei 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Er zijn middelen en de gewilligheid om nieuwe projecten te starten. De medewerkers bezitten over het algemeen veel kennis en ervaring, mede doordat leeftijd van een sollicitant amper speelt voor een aanwerving.

Minpunten

Door de grote structuur kan projectwerking soms log worden. Communicatie naar alle stakeholders is soms uitdagend.

3,0
13 jan 2016
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

2 dagen telewerk, flexibele uren , goede bereikbaarheid via het openbaar vervoer

Minpunten

als gedetacheerde bij ander bedrijf weinig of geen opleiding , relatief lage verloning , geen bedrijfswagen , er is weinig contact met het hoofdbedrijf

3,0
13 nov 2015

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Aantrekkelijke loonvoorwaarden, glijdende uren met mogelijkheid tot opnemen van overuren als vakantiedagen, mogelijkheid tot thuiswerken, fijne collega's, goed bereikbaar met openbaar vervoer (vlak naast station Brussel-Zuid), moderne bureaus en infrastructuur, geen te hoge werkdruk

Minpunten

Veel hiërarchische structuren, logge en langdradige beslissingsprocedures (nogal bureaucratisch bij momenten, doet denken aan overheidsinstanties), conservatief en traag bij adoptie van nieuwe technologieën of methodologieën, strakke indeling in functieprofielen met bijhorende verantwoordelijkheden (weinig crossfunctionele profielen), nadruk op aanwezigheid ipv op prestaties (puntklok registreert werkuren tot op de minuut), maatregelen en communicatie management vaak gericht op controle van de werknemers en getuigt van een zeker wantrouwen naar de werknemers toe, weinig focus op elementen buiten het loon om werknemers te motiveren (erkenning geven, opleidingen)

Weergave: 1 - 3 van 39 reviews

Glassdoor heeft 200 reviews over Smals die anoniem zijn geplaatst door werknemers van Smals. Lees reviews en beoordelingen van werknemers op Glassdoor om te beslissen of Smals bij je past.