Pluspunten
Betalen is redelijk. De zorguitkeringen zijn boven de norm. Werknemers en afhankelijke personen krijgen elk jaar korting als u een jaarlijks examen heeft. Driemaandelijkse fitnessvergoeding tot $ 300 per jaar. Er zijn een aantal goede medewerkers die doen wat het beste is voor ASM.
Minpunten
Professionele ontwikkeling is er niet. Zittende werknemers worden over het hoofd gezien voor promoties naar het management. Om werknemers van hun concurrenten aan te trekken, worden alle promo's en managementposities aan nieuwe werknemers gegeven, zelfs als ze nog nooit eerder mensen hebben geleid. Een zeer gestroomlijnde organisatie betekent dat u erg lang werkt Gebrek aan diversiteit, vooral in Executive, Sr. en middenmanagementfuncties Het verloop is boven normaal, sommige nieuwe medewerkers halen het niet eens een volledig jaar. HR ziet mogelijk het probleem, maar analyseert de gegevens niet en bepaalt hoe deze kan worden verbeterd. Medewerkers worden niet gewaardeerd. Geen vooruitstrevende organisatie. Planning op lange termijn bestaat niet. Als een klant een verzoek doet, wordt dit de strategie voor de organisatie. CEO is uitgeschakeld. Het aannemen van het managementteam van uw concurrent is geen langetermijnstrategie. In de afgelopen 7 jaar heeft hij nooit een gemeentehuis of kwartaal met werknemers gehad. ERP-systemen zijn archaïsch.
