Pluspunten
Acceptabel personeelsbeloningenpakket. Werkend koffiezetapparaat. Dicht bij metrostation. Bier in de koelkast.
Minpunten
Dit bedrijf heeft zoveel verschillende namen en veranderingen van focus doorgemaakt dat het moeilijk is om het serieus te nemen, vooral de CEO, die zich in zijn kantoor verbergt voor de gewone mensen. Hij zorgt niet voor een goed voorbeeld. Hij neemt geen tijd om iets te begrijpen. Hij benoemt, samen met het hoger management, snel namen als er iets misgaat, en het gaat vaak mis, en zal mensen in het algemeen alleen brede termen erkennen als ze iets goed doen. Wanneer de CEO tussen de troepen loopt, houdt hij zijn hoofd omlaag zodat niemand onder het uitvoerende niveau met hem zal praten. Hij zal niet het goede voorbeeld geven en laat een cultuur van intimidatie door het management doordringen. Het bedrijf verandert elke 4-6 maanden van richting en er is duidelijk geen langetermijnanalyse of evaluatie van de stappen die nodig zijn om hun nieuwe doelen te bereiken. Mensen werken lange uren en overuren om onhoudbare deadlines en eisen van de top te halen, op basis van gemaakte beloften zonder te weten of dingen kunnen worden gedaan zoals beloofd. In plaats daarvan verliezen ze belangrijke, hardwerkende mensen elke week en in plaats van dat management het moreel verbetert en de prestaties van mensen bevordert, hebben ze een cultuur ingebouwd waarin de werknemers elkaar moeten herkennen en versterken en het zijn de werknemers die moeten aantonen dat ze meedoen met dit cultuurinitiatief als een manier om het behouden van hun baan te rechtvaardigen, maar deze culturele drang heeft een cultuur van kliekjes gecreëerd. Het bedrijf legt teveel nadruk op titel en wie een kantoor krijgt en wie niet. HR reageert niet. Het vervangt geen oude apparatuur. Tools, de weinige die er zijn, zijn verouderd en onbetrouwbaar.
