Pluspunten
voordelen zijn redelijk redelijk compensatie is redelijk goed
Minpunten
quota's zijn niet haalbaar, ik weet niet zeker hoe ze zijn bepaald omdat de gegenereerde vraag de pijplijn die nodig is om het quotum te behalen niet rechtvaardigt. Meestal is het een verhouding van 4:1, maar op dit moment lijkt het rond de 1:1 te liggen. Objectief gezien zijn mensen aardig en aangenaam, maar ik geloof dat het "toxische positiviteit" wordt genoemd, waarbij het meestal oppervlakkig is en mensen bang zijn om eerlijk te zijn over hun gevoelens omdat we erkenning van werknemers verkopen, wat van ons vereist dat we "handelen wat we verkopen", het lijkt erop dat de aardigheid een beetje geforceerd is, afhankelijk van aan wie je rapporteert, mijn directe rapport had een meer macroperspectief en kon dingen niet vanuit een meer uitvoerende benadering bekijken, strategie klinkt altijd geweldig totdat je het probeert uit te voeren. Het is moeilijk te zeggen wiens schuld het is, omdat al het andere niet werkt