Pluspunten
- De mogelijkheid om vanuit huis te werken, omdat het management ook niet naar kantoor komt. - Culturele diversiteit, omdat je collega's uit de hele INSEA-regio hebt.
Minpunten
- Verwacht micromanagement van top tot teen. Omdat het hogere management niet gewend is om rapporten uit SFDC te halen, verwachten ze dat mensen constant talloze rapporten in Google Sheets bijwerken. (40% van je tijd besteed je aan het bijwerken van cijfers). - Onrealistische targets: Elk kwartaal blijven je targets stijgen, ongeacht of je je doelen haalt. Targets worden vijf keer hoger gesteld dan wat mensen in de markt bereiken. - Gebrek aan middelen/ondersteuning. Het management zegt altijd dat ze je zullen steunen, maar als je hulp nodig hebt, zwijgen ze of reageren ze niet in de groepschat. Ze wilden zich op bepaalde markten richten, maar misten de middelen/het budget om een marktinitiatief te starten. - Managers kennen de markt niet goed. Ze weten niet hoe elke markt functioneert. Ze blijven maar hetzelfde oude handboek herhalen, in de hoop dat er iets verandert. Het is duidelijk dat ze hun grip al verloren zijn. Geen strategieën van hen. Ze zijn goed in opwaarts management en zijn daarom heel lang in hun rol gebleven. - Managers vliegen over alles heen en blijven op plekken waar ze niet zouden moeten blijven. Bijvoorbeeld te lang op bepaalde locaties blijven en beweren dat het om thuiswerken gaat. Er is geen toezicht op hun acties.