Pluspunten
Open en toegankelijke communicatie: Gemakkelijk direct te communiceren met het hoger management, productmanagers en je eigen manager – minimale bureaucratie. Flexibele en begripvolle werkomgeving: Deadlines en werkdruk worden in overleg besproken, met een mensgerichte aanpak en vaak rekening houdend met persoonlijke situaties. Ondersteuning voor technisch initiatief: Je wordt aangemoedigd om je eigen technische ideeën te suggereren en te leiden, en als er interesse is, krijg je zonder veel weerstand groen licht. Sterke bedrijfscultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden: Een vriendelijke en collaboratieve interne cultuur, een geweldige kantoorruimte, tal van extra's en regelmatige teamuitjes. Autonomie en eigenaarschap: Je wordt niet gemicromanaged; er is een goede mate van vertrouwen en vrijheid in hoe je je werk aanpakt.
Minpunten
De ervaring van managers kan variëren: een slechte manager kan een negatieve invloed hebben op je ervaring, en conflictbemiddeling is sterk afhankelijk van teamleiderschap. Prestatiebeoordelingen kunnen eenzijdig aanvoelen: jaarlijkse prestatiebeoordelingen en salarisverhogingen komen niet vaak voor en voelen mogelijk niet altijd eerlijk of in lijn met de daadwerkelijke bijdragen. Beperkte carrièresnelheid: promoties en salarisaanpassingen zijn zeldzaam en traag, zelfs voor goed presterende mensen. Recente grootschalige ontslagen: het bedrijf ontsloeg ongeveer 250 mensen, waaronder goed presterende mensen met grote aandelenpakketten, wat zorgen baart over de stabiliteit op de lange termijn. Leren en ontwikkelen zou beter kunnen: hoewel er middelen beschikbaar zijn, is het daadwerkelijke gebruik van trainingsprogramma's beperkt en is de interne mobiliteit tussen landen beperkt vanwege het standaardbeleid in de Duitse industrie.