Pluspunten
Informele werksfeer
Gezellige collega's
Werk en privé goed gescheiden
Vrijheid in werktijden
Ze proberen het wel, half
Minpunten
Minimale input, maximale output.
Het bedrijf lijkt een legbatterij waarin het management denk elke medewerker te kunnen vervangen door een ander. Medewerkers worden niet op waarde geschat en kennis wordt zo de deur uit gewerkt. Medewerkers die hun mond open te trekken en problemen aan de kaak stellen kunnen erop rekenen geen contract te krijgen. JA-knikken is het devies!
Het management kijkt vanuit een ivoren toren naar cijfertjes en heeft weinig idee van wat er op de werkvloer speelt.
Gemaakte beloftes worden niet nagekomen. Er worden projecties gedaan over carrièremogelijkheden die vervolgens niet worden gerealiseerd. De doorgroeimogelijkheden zijn zeer beperkt.
Men biedt medewerkers opleidingen aan die nooit starten. Het probleem zit altijd in een klein detail waardoor de onderhandelingen met de opleider vastlopen en er uiteindelijk niets van terecht komt.
Over salaris onderhandelen is uit den boze. Een minimale verhoging bovenop je minimumloon wordt al snel afgewezen omdat de lonen zogenaamd gelijk moeten blijven binnen de afdelingen hoewel het een publiek geheim is dat er grote verschillen zijn in salarissen, zelfs binnen één afdeling.
Het bedrijf groeit gigantisch maar de medewerkers die het mogelijk maken zien er weinig voor terug.