Blijf uit de buurt. - werkgeversreview Specimen Processor bij Antech Diagnostics

1. Hoge verwachtingen maar lage beloning - bedrijf eist hoge prestaties, maar de beloning komt niet overeen met de verwachtingen en de druk/stress die ze hun werknemers opleggen. - een miljardenbedrijf dat alleen om hun imago/prestaties geeft, maar niet om hun werknemers. - Principles in Action betekent niets, niemand geeft er echt om binnen het bedrijf, hun enige drijfveren zijn topprestaties, maar ze doen niets om werknemers te motiveren of te belonen. 2. Voordelen die niet vergelijkbaar zijn met de meeste bedrijven zo groot als Antech. - 401k-match is lager dan gemiddeld. - ziekteverlof is 5 dagen per jaar en je kunt zelfs geen ziekteverlof overdragen, dus als je ziek wordt door een griepje en je verlof opneemt, loop je het risico om te worden opgeschreven vanwege aanwezigheid. Het lijkt misschien niet zo vanuit een hoog niveau, maar dit zegt veel over hoe belangrijk ze hun werknemers vinden. Stel je voor dat je hard werkt en wordt gedwongen om te presteren, ziek wordt en er vervolgens voor wordt opgeschreven. Terwijl sommige werknemers in het bedrijf onbeperkt PTO hebben, hebben vaste werknemers slechts 5 dagen per jaar voor ziekteverlof en kunnen ze zelfs geen restjes overdragen. Dus je kunt geen uitkering overdragen die je VERDIEND hebt, maar als je ziek wordt en het gebruikt, word je opgeschreven, terwijl ze verwachten dat je de hele tijd PRESTEERT. 3. Betaling - Lage betaling (natuurlijk zijn er verschillen, maar je krijgt alleen basisloon voor PTO en ziekte, dus je betaling is aanzienlijk lager als je niet werkt). - ze houden er niet van om overuren te betalen. Dus als er op maandag veel werk is en op een andere dag minder werk, zullen ze er altijd voor zorgen dat het in evenwicht wordt gebracht tot 40 uur of zelfs minder. Het maakt niet uit of je je persoonlijke schema hebt aangepast om tegemoet te komen aan de behoefte aan overuren die dag (een oppas hebt geregeld of een andere afspraak hebt verplaatst), ze geven gewoonweg niets om de tijd, toewijding en inspanning van hun werknemers voor het bedrijf. Dit is zo triest omdat niemand langer blijft dan zijn schema om hetzelfde betaald te krijgen als iemand zich ertoe verbindt om langer te werken dan gepland is omdat ze een behoefte hebben en overuren werken beïnvloedt de balans tussen werk en privé, negeer je werknemers niet en compenseer niet alleen de uren om ze te betalen wat ze verdienen. - als je op vakantie werkt vergeten ze je vakantietoeslag te betalen. Dit gebeurde op een recente feestdag, Nieuwjaarsdag, de meeste werknemers waren op vakantie, maar er waren er een paar die kwamen zodat anderen thuis konden blijven, dus die werknemers vierden hun vakantie niet en het bedrijf betaalt ze door hun loon niet goed te berekenen en hun werknemers te kort te doen. Om het allemaal nog erger te maken, had Payroll de fout opgemerkt en zei dat ze de correctie op een specifieke datum zouden doorvoeren, de specifieke datum kwam en ging voorbij en er werd nog steeds geen correctie betaald en Payroll zegt gewoon - het zal later worden betaald. Nogmaals, het bedrijf heeft hoge verwachtingen van hun werknemers, maar voldoet niet aan de standaardvoorschriften voor hun werknemers. Ik denk dat werknemers gewoon tegen hun rekeningen en schuldeisers kunnen zeggen - we betalen later omdat onze werkgever ons loon heeft verlaagd. Onacceptabele en ik geloof dat dit een illegale praktijk is. 4. Leiders zijn verschrikkelijk - ik heb nog niet eens een prettige begroeting of zelfs e-mail van een leider gehoord, maar we kregen zeker meldingen van examens, enquêtes, audits, fouten, slechte prestaties, rondleidingen etc. dus we moeten ervoor zorgen dat alles schoon en netjes is en dat we uitstekend presteren. Als je kijkt naar al die dingen die ze benadrukken, zijn het allemaal dingen die het bedrijf er goed uit laten zien, want dat is hun doel om er goed uit te zien, maar ze geven niet echt om hun werknemers. Het moreel is laag, mensen zijn ongelukkig, het management reageert niet eens op werknemers als ze worden aangesproken omdat werknemers onder hen staan. Ze kunnen het lab bezoeken voor rondleidingen, maar ze kunnen niet praten of gedag zeggen tegen werknemers? 5 favoritisme - keer op keer horen we over favoritisme. Die persoon is zeer bevoordeeld, dus bemoei je niet met ze of laat ze niet in de steek etc. etc. favoritisme is een vorm van discriminatie die gewoon onacceptabel is.