Pluspunten
De cafetaria is handig en biedt overdekte parkeergelegenheid
Minpunten
Als ervaren professional dacht ik dat ik de juiste vragen kende voor het doorlichten van een potentiële werkgever, maar ik miste duidelijk het doel op deze. Hoewel de meeste werkgevers zichzelf in een positief daglicht proberen te stellen, begrijp ik pas achteraf hoe ernstig en talrijk de verkeerde voorstellingen bij Arrow waren - vanaf het rekruteringsproces. Ondoorzichtigheid lijkt de modus operandi te zijn en twijfelachtige zakelijke praktijken zijn zo in de cultuur geworteld dat ze genormaliseerd zijn geworden. Ofwel de belangrijkste besluitvormers hebben jammerlijk geen voeling met de ware cultuur van hun bedrijf of het kan ze gewoon niets schelen. Ik ben geneigd te denken dat dit het laatste is. Om te helpen bij het besluitvormingsproces voor iedereen die overweegt een functie bij Arrow Electronics te aanvaarden, heb ik op basis van mijn ervaring de belangrijkste aspecten van frustratie belicht. Maar kortom, lees en luister naar de recensies - het is zo erg als mensen aangeven. De recensies zijn niet alleen geschreven door een paar "rotte appels" die van streek zijn - er zijn tal van diepgewortelde, systemische problemen bij Arrow die je serieus moet overwegen voordat je besluit hier te gaan werken. Verkeerde voorstelling van zaken nr. 1: "Arrow is een techbedrijf - wij zijn net als Google" - ten eerste is Arrow Electronics geen technologiebedrijf - hun klanten en leveranciers zijn techbedrijven, maar Arrow is een supply chain manager. Ze verzenden elektronische widgets van punt A naar punt B - duidelijk en eenvoudig. Er is een klein deel van hun bedrijf dat waarde toevoegt aan deze elektronische widgets, maar over het algemeen komt de innovatie van de bedrijven waarmee Arrow een contract heeft, NIET Arrow. Maar in het openbaar ben je misschien geïntrigeerd door de video van '5 jaar uit' die door HR wordt verspreid of heb je die reclame voor de zonnekoffer of de raceauto gezien - niets in die publicaties is representatief voor het dagelijkse leven - alleen marketingtrucs. Als u zich bij Arrow aansluit en denkt dat u deel gaat uitmaken van deze "innovatie" of de algemene houding die bij innovatieve technologiebedrijven hoort, vergist u zich ernstig. Dat brengt me bij mijn volgende punt ... Google IS daarentegen een technologiebedrijf en hun cultuur weerspiegelt dat. Ze hebben een werkomgeving opgebouwd die flexibel is, hun werknemers in staat stelt om buiten de gebaande paden te denken, hen aanmoedigt om proactief te denken en erop vertrouwt dat ze uitmuntendheid nastreven in hun respectieve vakgebieden. U vindt GEEN van deze eigenschappen bij Arrow. Het is een onhandige, starre hiërarchische organisatie uit de jaren 50 die het blind opvolgen van bevelen van leidinggevenden beloont, geen gevoel van flexibiliteit of openheid voor nieuwe ideeën heeft en die actief ontmoedigt en wraak neemt op iedereen die de status quo durft te doorbreken. Ze regeren met angst en controle - ze dreigen je baan aan te nemen, je naam uit te smeren of je carrière te saboteren. Als u slechts één voorbeeld nodig heeft, neem dan COVID-19. Google is flexibel en zorgzaam genoeg om werknemers die vanuit huis kunnen werken dit te laten doen tot ten minste eind 2020. Aan de andere kant probeerde Arrow een terugkeer naar kantoor verplicht te stellen, terwijl ze nog steeds onder een schuilplaats lagen. bestellen. Ze zijn zelfs zo ver gegaan dat ze uitzonderingen niet toestaan vanwege problemen met de kinderopvang of kwetsbare personen in het huishouden. Ik weet zeker dat kwetsbare individuen de volgende keer een mandaat zullen krijgen. Verkeerde voorstelling van zaken # 2: "Diversiteit en inclusie is onze eerste prioriteit" - Denver, Colorado is niet bepaald een diverse plaats om mee te beginnen, maar in combinatie met een compleet en volkomen gebrek aan bezorgdheid om een werkplek daadwerkelijk divers of inclusief te maken, is deze verklaring juist lachwekkend. Voor een bedrijf dat dit als hun NUMMER EEN prioriteit beschouwt, zou je denken dat ze Martin Luther King Jr. Day zouden kunnen observeren of op zijn minst een inspirerende boodschap op hun sociale media zouden plaatsen over zijn bijdragen aan diversiteit en gelijkheid. Nee. Of misschien herkennen Autism Awareness Month? Cesar Chavez Day? Aziatische Pacific American Heritage Month? Trots maand? Nee, nee, nee en… ..nope. Divers en inclusief zijn omvat veel terrein, maar blijkbaar heeft Arrow besloten dat de betere optie is om gewoon alle vormen van diversiteit en inclusiviteit af te wijzen. En dit is natuurlijk exclusief de overvloed aan recente gebeurtenissen (na mei 2020) die Arrow had kunnen gebruiken om hun standpunt over diversiteit en inclusie te versterken, maar in plaats daarvan hebben ze ervoor gekozen om te zwijgen. Oorverdovende stilte. Juneteenth observeren? Niet Arrow. We snappen het - Arrow Electronics is een goede oude jongensclub en dat wil je zo houden. Gebruik gewoon geen trendy buzz-zin die diversiteit en inclusie een topprioriteit is, want DUIDELIJK is dat niet. Onjuiste voorstelling van zaken # 3: "Ethiek en eerlijkheid zijn kernwaarden" - Naar mijn mening zouden winst ten koste van alles en lukraak nauwkeuriger omschrijvingen zijn van Arrows "kernwaarden". We volgen compliance-trainingen zoals elke andere plaats, maar het is window dressing. Zonder in details te treden, tonen de inhoudelijke acties van mensen in gezagsposities, managers en hoger, overduidelijk aan dat hun acties niet eens op afstand worden geleid door ethisch gedrag of eerlijkheid. Hun acties worden gestuurd door winst. En hoewel sommigen misschien beweren dat dit waar is voor het grootste deel van het Amerikaanse bedrijfsleven, zou ik je willen vragen om stil te staan en te overwegen wanneer de laatste keer dat iemand op je baan of in je carrière je heeft gevraagd iets te doen dat overduidelijk verkeerd was? Iets waardoor u zich moreel ongemakkelijk voelde en ernstige gevolgen zou kunnen hebben als deze acties openbaar zouden worden gemaakt? Van de vele keren dat ik mijn supervisor hiermee heb geconfronteerd, krijg ik altijd dezelfde poppenspelregels van het bedrijf die in hoge mate zijn bewerkt, gefilterd en gepolijst om zinloos en ondoorzichtig te blijven. Transparantie en openheid zijn vreemde begrippen bij Arrow. Om dit probleem nog verder te verergeren, is een voortdurende wens om te handelen voordat plannen worden doorgedacht, wat een eindeloze reeks van verwarring, ambiguïteit en een algeheel gebrek aan persoonlijke aansprakelijkheid voor vrijwel elk aspect van het bedrijf creëert.