"Constructive" People - werkgeversreview Projectingenieur bij Artes Group

Een iets uitgebreidere lijst vrees ik: - Work life balance is onbestaande, oftwel is de bouw je leven en leef je samen met iemand waarvoor dit ook het geval is oftwel is je sociaal leven praktisch onbestaande. De standaard dag duurt minstens 10u. Contractueel is dit echter vastgelegd op 8u, maar daar moet je niet op hopen. Het loon is trouwens ook maar voor die 8u en niets meer. Recupereerbare overuren zijn er niet. - Begeleiding is onvoorstelbaar ondermaats. Ik kreeg een mentor toegewezen die 3/5 dagen niet eens aanwezig was op dezelfde locatie als ikzelf. De overige dagen had ik er echter niet veel meer aan: mensen die zo extreem introvert zijn en bang lijken om iets te zeggen of vragen zijn geen geschikte mentorfiguren, lijkt toch voor zich te spreken nee? Ook al was het duidelijk dat hij effectief veel kennis had, wat maakt dat uit als hij totaal niet communiceert? - Achterbaks management. Projectleider pronkt bovenaan mijn persoonlijke lijst van meest achterbakse figuren die ik al ben tegengekomen. Heeft achter mijn rug zitten aansturen op mijn ontslag, terwijl hij 5m van mij zat dag in dag uit, 10u per dag. In plaats van een opmerking te maken of te uiten wat je denkt vond hij het meer voor de hand liggend om met het hoger management te konkelfoezen om me buiten te krijgen. En ondertussen vriendelijke glimlach en geen woord tegen me zeggen. Een baas, ja, een leider? Allesbehalve. - Nog geen 2 weken na mijn opstart een HR gesprek omdat "ik wel doe wat er gevraagd wordt, maar ik geen passie en motivatie uitstraal". Ik werk 2 weken in een nieuw bedrijf buiten mijn vakgebied, ik heb even wat ondersteuning nodig. Is toch niet zo vreemd? Er wordt onmiddelijk verwacht dat je werk ziet en ruikt, maar zo werkt het niet als niemand iets zegt of begeleidt. Pas toen ik bij mijn huidige werkgever aan de slag ging zag ik hoe schrijnend de toestand bij Artes op dat vlak eigenlijk was, het contrast kon niet groter zijn. Trouwens, als je iedereen die niet "passioneel" oogt bij Artes op de vingers gaat tikken vrees ik dat er binnenkort niet al te veel mensen nog aan de slag gaan zijn. - Een slogan wordt gebruikt om de waarden van een bedrijf naar de buitenwereld te communiceren. Nooit eerder heb ik echter een grotere zeverslogan gehoord dan hier. "Constructive people"? Als jij ze hebt gezien dan ik ook. Hogerop dan toch, zoals ik al aanhaalde vallen de mensen op de lagere niveau's best wel mee. Maar als manager of overste heb je een voorbeeldfunctie die van bovenaan de piramide naar beneden een invloed uitoefent. En die invloed kan je niet bepaald constructief noemen. Les 1 van elk vak omtrent management zal je leren: Gebruik geen slogans als deze niet echt of van toepassing zijn. Iemand heeft niet opgelet zo lijkt het. Hoe kan je claimen constructief te zijn als je mensen zonder enige waarschuwing op de vingers tikt en op staande voet ontslaagt zonder zelfs 1 keer met die mens te spreken? Nog beter; zelfs HR was niet op de hoogte hiervan. En het kan zelfs nog beter; onmiddelijk hierna probeert HR me te helpen bij het zoeken naar een volgende job! Het is namelijk een extern bedrijf, en die maandelijke quota's gaan zichzelf niet vullen. Alle schaamte voorbij dit. Geen collega waar je aan uitlegt wat er gebeurd is die het gelooft, het zag aankomen, of het snapte. Constructief? Press X to doubt. - Takenpakket is niet helemaal wat er verkocht wordt. Eerlijk gezegd denk ik dat ze zich zwaar misrekend hebben toen ze me aannamen. Er was gewoon niet genoeg werk. Ik mocht me bezig houden met het ophangen van doeken rond de werf. Het aansturen van wat Roemeense arbeiders (die geen EN, NL of FR konden) met behulp van Google Translate om de werf te laten kuisen en "veilig te maken" (lees plastiekjes ophangen en wat plankjes in een muur slaan). Niet helemaal wat je had verwacht toen je een paar jaar geleden de Navier-Stokes vergelijking op 3 manieren moest kunnen bewijzen en bekomen voor Fluidummechanica. - En dan moet het beste nog komen. Ook al zit ik eigenlijk in opzegtermijn en heb ik officieel nog recht op het gebruik van mijn bedrijfswagen, ben ik die een week te vroeg gaan indienen. Beloning? Je krijgt je laatste loonbrief en die klopt helemaal niet, loon even met bijna 200 euro naar beneden gehaald. Idem voor vakantiegeld. Leuk geprobeerd, maar na aandringen hebben ze dit toch rechtgezet. Weer een deuk in die betrouwbaarheid zou ik zeggen. - Hogere studies zijn niet nodig om hier te werken, het werk is gewoon niet uitdagend genoeg. En voor het geld moet je het ook al niet doen, in andere sectoren kan je als starter vanaf dag 1 meer dan € 800 meer krijgen. Waarvoor doe je het dan wel? Omdat je gepassioneerd en gemotiveerd bent? Hopelijk toon je dat genoeg, of je zal snel buitenvliegen.