Pluspunten
Geweldige medische voordelen, nergens anders te vergelijken. Ze hebben werknemers- en familie-evenementen waar andere bedrijven het geld niet meer aan uitgeven. Ze proberen over te stappen naar een "klantgerichte" organisatie. Er zijn veel trainingsmogelijkheden beschikbaar en werknemers moeten elk jaar 40 uur voltooien.
Minpunten
De vergoeding is lager dan op andere plaatsen. Er wordt veel gepraat over de mogelijkheid om binnen het bedrijf te bewegen, maar er zijn weinig kansen en er worden zeer weinig kansen geboden om te bewegen, tenzij er een "nieuw gecreëerde" functie beschikbaar komt. Het moreel is erg laag, wat resulteert in een hoge omloopsnelheid. Processen zijn extreem handmatig en ze lijken deze niet te willen veranderen. Er is geen formeel wijzigingsbeoordelingsproces of een standaardlocatie om echt alle processen te zien die u moet volgen. Iets kan terloops worden genoemd door het management en dat brengt de verandering op zijn plaats. Telkens wanneer een nieuwe persoon aan boord komt en zich afvraagt waarom de handmatige inspanning er is, worden ze onmiddellijk zwart gebalanceerd. Ik heb het meer dan eens gehoord "Waarom wil iedereen onze processen veranderen?" Het antwoord is dat er een betere manier is om dingen te doen, tenzij u een van de uitverkorenen bent, telt uw mening niet.