Blijf weg! - werkgeversreview Manager bij Axalta

Ernstig gebrek aan leiderschap slechts 5 jaar na de spin-off, niet alleen in het personeelsbestand, maar ook in het vermogen om een strategie te bepalen en beslissingen te nemen. Gebrek aan aandacht voor het personeelsbestand veroorzaakt een negativiteitepidemie. Huidige focus op "strategische opties" waardoor medewerkers zich ongemakkelijk voelen over hun toekomst. In combinatie met een gebrek aan betrokkenheid en communicatie van medewerkers, wat leidt tot een vertraagde productiviteit en een gebrek aan waarde en toezicht door het management.