Good - werkgeversreview Software Engineer bij Balanz

Sistema hibrido Fruta en la oficina

Presencialidad sueldo bajo ambiente corpo

Estabilidad institucional y prestigio dentro del sector financiero en Argentina. Lindas oficinas.

Cultura de control excesivo: Existe un micromanagement constante que asfixia al equipo creativo. No se confía en la autonomía del profesional; se cree que el control presencial y el monitoreo minuto a minuto es la única forma de trabajar. Aversión al riesgo: No hay espacio para la innovación o propuestas disruptivas. El liderazgo prefiere mantenerse en una zona de confort extremadamente conservadora, lo cual es frustrante para cualquier perfil que busque aportar valor real. Rigidez horaria extrema: Se prioriza el "estar sentado" por sobre los objetivos cumplidos. Existe una política de presencialidad y puntualidad inflexible que no se condice con los modelos de trabajo actuales, generando un ambiente de tensión innecesaria por cuestiones menores. Desgaste del talento: La falta de flexibilidad y la vigilancia constante terminan desgastando al equipo, limitando el potencial creativo a tareas meramente operativas.