Pluspunten
• Een van de recente recensies hier uit juli vermeldt veel over het kunnen werken vanuit huis, wat waar is. Dit zorgt echter meestal voor een zeer onaangenaam (en leeg) kantoor wanneer van u verwacht wordt dat u het kantoor binnenkomt. Het is geen gastvrije omgeving of een plek waar je naar uitkijkt wanneer het moet. Thuiswerken met een tweesnijdend zwaard. De beoordeling is grotendeels gestart om de score van Basware op Glassdoor te verbeteren, vermoed ik, meer dan wat dan ook. • De wekelijkse sociale evenementen zijn saai en er komt niemand naar toe - dit vertelt je alles wat je moet weten over de harmonie binnen het bedrijf - het is oké als je van chips en een paar drankjes houdt, maar dat vind je overal in de buurt. • Vooruitgang is mogelijk, maar het vergt veel moeite met de juiste mensen.
Minpunten
• Gebrek aan vermogen om projecten door de hele organisatie te managen, en te veel politiek in plaats van zich te concentreren op wat er moet gebeuren, en het voor elkaar te krijgen. Geen prioriteitstelling, alleen een enorme warboel zonder structuur • Gebrek aan begrip van wat er onder het C-niveau gebeurt en luisteren naar de problemen, laat staan ze aanpakken - meer focus op vooruit plannen en niet omgaan met de achtergebleven problemen - zoals het huis versieren voordat de fundering de hele tijd af is • Altijd verliezen van de concurrentie - de prijsstructuur is erg complex en het uitblijven van positieve succesverhalen van klanten is de ondergang van Basware. Transformatie-inkomsten zijn de focus van het bedrijf om de inkomsten voor het bedrijf op peil te houden, aangezien de netto acquisitie van nieuwe klanten grotendeels onder de doelstelling ligt. Basware heeft een zeer lage NPS-score in vergelijking met zijn concurrenten • Het is publiekelijk bekend dat het bedrijf in discussie is over een mogelijke buy-out van een concurrent die onzekerheid zal creëren, maar de buy-out zal in beide gevallen pas begin 2019 voor 100% worden bevestigd. • Recensies zijn een papieren oefening, als ze al gedaan zijn • Basware is altijd in een transformatie, wat niet erg is, maar dit zorgt voor een gebrek aan werkzekerheid en ook voor een gebrek aan kennis van wat het bedrijf echt nodig heeft van zijn werknemers. • Te veel verwacht van een kleine resource pool in de meeste teams - denk niet dat je in het VK de verwachte 40 uur per week zult doen, tenzij je echt laag in de keten zit • Er is over het algemeen een heel negatief gevoel binnen het bedrijf, een hoog personeelsverloop en ruzie en onderlinge strijd tussen teams zijn alledaags - slechte communicatie, slechte vaardigheidsniveaus, slecht management, gebrek aan richting en algemeen gebrek aan motivatie in de hele organisatie. • Het management is alleen transparant over de dingen die ze u willen laten weten, niet over de dingen die ze niet willen. • Het bedrijf is uit de hand gelopen en weet nu niet hoe het zichzelf moet oplossen
