Geen balans tussen werk en privé - werkgeversreview Processor bij Brink's, Incorporated

1,0
4 okt 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Het loon is echt goed voor de regio

Minpunten

Geen balans tussen werk en privé. Wij vertrekken pas als er geen werk meer te doen is. Veel werknemers werken elke dag in ploegendiensten van 12 uur. De geldkamer is zo bedekt met stof dat de machines kapot gaan en ze geven ons geen mogelijkheid om het stof uit de kamer te verwijderen, we blazen het gewoon rond. Ze bieden voordelen na de eerste maand, maar vergeten te proberen ze in te stellen. Hun medewerkersapp werkt niet en je moet zelf contact opnemen met de klantenservice. De secundaire arbeidsvoorwaardenhotline is alleen geopend als u werkt. Slechts twee pauzes van tien minuten en een lunch van een half uur. Bijna geen carrièrevooruitgang, tenzij een teamleider of management opstapt.

avatar
Reactie van Brink's, Incorporated
2y
Wij stellen uw constructieve beoordeling zeer op prijs. Brink's blijft onze normen voor uitmuntendheid, veiligheid en beveiliging hoog in het vaandel dragen. Nogmaals bedankt voor uw feedback.

Ontdek andere reviews over Brink's, Incorporated

5,0
21 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Team is great. Everyone helps each other. Opportunity to bring up your own ideas and work on your projects.

Minpunten

Management and process changes a lot

avatar
Reactie van Brink's, Incorporated
1w
Thank you for your kind words! We're thrilled to hear that you've had a positive experience with Brink’s.  We’re committed to creating a great work environment.
1,0
19 mrt 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

A fast paced and interesting industry

Minpunten

Leadership above branch level is laughably out of touch with front-line operations, existing in a corporate bubble full of backbiting and office politics. Due to this, senior leaders push processes, tools, and systems that are woefully inadequate and unfit for purpose onto the branches. They then place blame on branch-level leaders and employees when they inevitable fail in spectacular fashion. Facilities and equipment are worn threadbare and are, frankly, unsafe. Senior leadership postures like it cares about engagement and safety, but every single bit of focus is on cutting jobs and costs, often in ways that are dishonest, unsafe, and unethical. Who we can fire next is a daily topic of conversation. Support systems and training are practically non-existant. You will have zero work/life balance and there is no opportunity for progression. Mass layoffs will occur nearly every quarter. Communication and coordination are non-existent.

3
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle