Pluspunten
Er is een schat aan Mendix-kennis beschikbaar. Collega's willen graag helpen, maar dat is niet de verdienste van CLEVR, maar juist de goodwill van de collega's. Je kunt veel van hen leren, wat heel waardevol is. In je eerste jaar krijg je een bedrijfsauto, die je niet mag kiezen. Na een jaar mag je een auto kiezen. Het budget hangt natuurlijk af van je functieniveau. Het is 750, 850 of 1150. Voor 750 is er tegenwoordig weinig keuze en moet je misschien extra bijdragen, waardoor het vrij duur is. Daarnaast kun je alleen kiezen uit hybride of elektrische auto's. De brandstof- of laadpas is heel goed geregeld. Je mag ook veel thuiswerken. Klanten doen er niet moeilijk over. De klanten zijn ook aardig. Ik moet echter wel zeggen dat er in 2023 en 2024 weinig klanten zijn binnengehaald. Dat betekent dat het lastig is om je als junior consultant bij een klant te plaatsen. Er werken daar veel etniciteiten en nationaliteiten en iedereen kan goed met elkaar overweg. Dus als dit belangrijk voor je is, dan zit je bij CLEVR in een veilige omgeving.
Minpunten
Als je onmisbaar bent en aanbiedingen van andere bedrijven krijgt, is CLEVR bereid om je salaris concurrerend te verhogen. Anders doen ze dat niet. Elk jaar wordt je naam ingevoerd in een Excel-bestand en wordt er een salarisverhoging berekend. Het zal niet meer dan 100-200 per jaar zijn, tenzij je promotie maakt, maar anders is er geen ruimte voor onderhandeling. En geloof me, 100 is niet veel. Je contract bevat ook een non-concurrentiebeding. Probeer het te laten verwijderen, want CLEVR maakt er vaak een groot punt van als je besluit te vertrekken.