All the risks of a small company - werkgeversreview Consultant bij CLEVR

Colleagues are very friendly, everyone will get along with everyone else and have nice chats. Work life balance is pretty good and there is no expectation of much overtime. Your team will always look out for you. Good amount of vacation.

Salaries have become mediocre at best. Year on year the increases are disappointing, well below any inflation and general cost of living increases. A lot is spent on marketing, without much reward. Constant cost cutting results in added workload. Funny, because we are always told the business is doing better and better. Sometimes it feels like the upper management doesn’t listen at all. They ask for feedback on surveys, people reply with their issues (generally salary and pay increase based) and we get told “oh there wasn’t enough replies for good data”. No 13th month like many other companies offer. Smaller benefits seem to be constantly taken away. I’d like to add that I selected disapprove for the CEO, however, glass door still shows Jeroen Hanekamp as the CEO, this is no longer the case. I would give him a thumbs up. The current CEO, I do not approve of.

Er is een schat aan Mendix-kennis beschikbaar. Collega's willen graag helpen, maar dat is niet de verdienste van CLEVR, maar juist de goodwill van de collega's. Je kunt veel van hen leren, wat heel waardevol is. In je eerste jaar krijg je een bedrijfsauto, die je niet mag kiezen. Na een jaar mag je een auto kiezen. Het budget hangt natuurlijk af van je functieniveau. Het is 750, 850 of 1150. Voor 750 is er tegenwoordig weinig keuze en moet je misschien extra bijdragen, waardoor het vrij duur is. Daarnaast kun je alleen kiezen uit hybride of elektrische auto's. De brandstof- of laadpas is heel goed geregeld. Je mag ook veel thuiswerken. Klanten doen er niet moeilijk over. De klanten zijn ook aardig. Ik moet echter wel zeggen dat er in 2023 en 2024 weinig klanten zijn binnengehaald. Dat betekent dat het lastig is om je als junior consultant bij een klant te plaatsen. Er werken daar veel etniciteiten en nationaliteiten en iedereen kan goed met elkaar overweg. Dus als dit belangrijk voor je is, dan zit je bij CLEVR in een veilige omgeving.

Als je onmisbaar bent en aanbiedingen van andere bedrijven krijgt, is CLEVR bereid om je salaris concurrerend te verhogen. Anders doen ze dat niet. Elk jaar wordt je naam ingevoerd in een Excel-bestand en wordt er een salarisverhoging berekend. Het zal niet meer dan 100-200 per jaar zijn, tenzij je promotie maakt, maar anders is er geen ruimte voor onderhandeling. En geloof me, 100 is niet veel. Je contract bevat ook een non-concurrentiebeding. Probeer het te laten verwijderen, want CLEVR maakt er vaak een groot punt van als je besluit te vertrekken.