Uma case de fracasso - werkgeversreview Analista De Produtos Júnior bij Canaltech

2,0
11 jul 2024
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Antes de tudo mudar, o ambiente era divertido, os responsáveis pela redação sabiam o que fazer. A cobrança existia, mas não a ponto de tornar o ambiente tóxico. Havia conversas entre outros departamentos. Parceria. A princípio, até a compra do Magalu foi vista como um ponto positivo, visto que prometeram muitas coisas.

Minpunten

Depois que pessoas despreparadas a gerenciar entraram, o Canaltech foi para o buraco, acho que essa é a palavra, mesmo. É um monte de pessoas "premiadas" se achando melhores que todo mundo, tanto que fazem trabalhos por fora do CT (prática supostamente proibida pelo próprio Magalu). Os superiores se aproveitam de viagens a trabalho para se autopromoverem. Além disso, há um microgerenciamento absurdo pra estar em todo lugar ao mesmo tempo, como se não houvesse confiança no trabalho dos seus parceiros. E nem preciso falar da enganação que foi toda a questão de oportunidades. Pessoas que trabalham lá há mais de 5 anos recebendo só o aumento anual obrigatório. Dezenas de pessoas saíram desde quando a nova gerência chegou alegando uma série de problemas: falta de oportunidade, assédio moral, ambiente tóxico, etc. E o site aparenta estar indo para o buraco, de fato. O site é infestado de ads, os números caindo a cada mês. É uma case de completa decadência do CT. Era uma referência em tecnologia.

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5,0
13 mei 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Pessoas legais, beneficios e ambiente saudavel

Minpunten

Poucas chances de crescimento com o passar do tempo

1,0
4 feb 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

CLT, plano de saúde e Gympass/Totalpass

Minpunten

A empresa como um todo se perdeu por completo pela falta de rumo e decisões sem sentido que partem da diretoria e das gerências. Um plano estratégico não dura nem um mês em funcionamento, e as coisas são extremamente mal comunicadas enquanto esperam que os funcionários adivinhem o que foi decidido e o que deve ser feito dali em diante. Um ambiente completamente cansativo, com pessoas desmotivadas e sem pretensão de aumento ou promoção, e com benefícios e salários ultrapassados. Para completar, a diretoria exige o trabalho presencial, mas trabalha remotamente fora do Brasil.

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