Pluspunten
Toen ik er net bij kwam, was de cultuur echt bijzonder. Teams werkten samen, het leiderschap was benaderbaar en het bedrijf had een sterke product-markt fit die het werk spannend en zinvol maakte. Mensen voelden zich vrij om beslissingen te nemen, te experimenteren en te groeien. Het was een boeiende, energieke omgeving die het werken plezierig maakte.
Minpunten
Na verloop van tijd veranderde het hogere management – en daarmee ook de hele sfeer. De verandering was abrupt. Wat voorheen een ondersteunende, vertrouwensvolle cultuur was, veranderde geleidelijk in een cultuur die gekenmerkt werd door micromanagement en inconsistente besluitvorming. Veel keuzes voelden willekeurig aan, met weinig transparantie over het 'waarom' erachter. De communicatie verzwakte, de autonomie verdween en het moreel kreeg een flinke knauw. De focus verschoof van het geven van meer macht aan teams naar zwaar toezicht en reactief management. Dit leidde tot verwarring, stress en een afname van de algehele teambetrokkenheid.