Pluspunten
Goede arbeidsvoorwaarden Een aantal geweldige, slimme en toegewijde collega's Klanten zijn echte familiebedrijven en het product kan hen daadwerkelijk helpen
Minpunten
HR opereert met een schijn van zorgzaamheid voor de medewerkers, maar is in werkelijkheid de koudste en meest onverschillige HR-afdeling waar ik ooit mee heb gewerkt. Slechte planning (amateuristisch) leidde tot meerdere ontslagen, waaronder van zeer bekwame en vaste medewerkers, terwijl vergelijkbare functies een paar maanden later alweer moesten worden ingevuld. HR was niet beschikbaar om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Dit leidde tot onderbenutte middelen en achterblijvende groei. De directie verspeelde een enorme voorsprong op de markt/product (en VEEL geld) door slecht geplande bedrijfsactiviteiten, frivole uitgaven en reactionaire/inconsistente besluitvorming. Voor de verkoop zijn er weinig leermogelijkheden. Het management heeft weinig directe verkoopervaring en leert al doende. Ze zetten de medewerker vaak onder druk om beslissingen te nemen, zodat ze die zelf niet hoeven te nemen. Een omgeving van favoritisme. Ze moedigen vaak veelbelovende dingen aan klanten aan om deals te sluiten die niet beschikbaar en ongepland zijn. Weinig ruimte voor groei en quota lijken onhaalbaar vanwege een kleiner dan geadverteerd TAM, toenemende concurrentie met sterke uitvoering, een groeiend personeelsbestand met lange dealcycli ten opzichte van de verwachte verkoopprijs.
