Choco

Reviews voor Choco

Great industry, poor vision - werkgeversreview Account Manager bij Choco

2,0

15 jan 2024

Account manager

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The people for the most part were passionate and nice to work with. Working with restaurants, chefs, suppliers was a lot of fun and the product was decent.

Minpunten

Extreme micromanagement across all individuals regardless of performance. Leadership became obsessed with vanity activity metrics instead of outputs. Having to send daily checkouts of calls, call time, etc felt very elementary and weird considering the data is all in salesforce for everyone to see. Comp plans constantly changing, with no notice we'd be told a week in to the month sometime that our commission structure will be different this month (always in a way that made it so we essentially would get a paycut) The last straw was when they pressured all the employees in to giving up all their vested equity due to a mistake that leadership had made.

Reactie van Choco

Thank you for sharing your feedback. We are glad to hear you found the people at Choco to be passionate and the work with our restaurants, chefs, and suppliers to be an exciting industry! At Choco, metrics drive us to get better as a team and hold each other accountable. We will note your feedback to continue refining our approach to ensure a supportive environment and continuous effort for transparency. We appreciate your time at Choco and wish you success in your future endeavors.

Ontdek andere reviews over Choco

5,0

21 feb 2026

Anonieme werknemer

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Culture, mission and international team

Minpunten

No cons to share at this time

2,0

6 mei 2025

Leveranciersmanager

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede arbeidsvoorwaarden Een aantal geweldige, slimme en toegewijde collega's Klanten zijn echte familiebedrijven en het product kan hen daadwerkelijk helpen

Minpunten

HR opereert met een schijn van zorgzaamheid voor de medewerkers, maar is in werkelijkheid de koudste en meest onverschillige HR-afdeling waar ik ooit mee heb gewerkt. Slechte planning (amateuristisch) leidde tot meerdere ontslagen, waaronder van zeer bekwame en vaste medewerkers, terwijl vergelijkbare functies een paar maanden later alweer moesten worden ingevuld. HR was niet beschikbaar om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Dit leidde tot onderbenutte middelen en achterblijvende groei. De directie verspeelde een enorme voorsprong op de markt/product (en VEEL geld) door slecht geplande bedrijfsactiviteiten, frivole uitgaven en reactionaire/inconsistente besluitvorming. Voor de verkoop zijn er weinig leermogelijkheden. Het management heeft weinig directe verkoopervaring en leert al doende. Ze zetten de medewerker vaak onder druk om beslissingen te nemen, zodat ze die zelf niet hoeven te nemen. Een omgeving van favoritisme. Ze moedigen vaak veelbelovende dingen aan klanten aan om deals te sluiten die niet beschikbaar en ongepland zijn. Weinig ruimte voor groei en quota lijken onhaalbaar vanwege een kleiner dan geadverteerd TAM, toenemende concurrentie met sterke uitvoering, een groeiend personeelsbestand met lange dealcycli ten opzichte van de verwachte verkoopprijs.

Reactie van Choco

Bedankt dat u de tijd heeft genomen om uw feedback te delen. We vinden het oprecht jammer dat u zich door uw ervaring onvoldoende gesteund voelde. Dit is ver beneden de standaard die we onszelf opleggen en we zijn teleurgesteld dat we hierin tekort zijn geschoten. Hoewel we uw ervaringen tijdens uw tijd bij ons niet kunnen veranderen, waarderen we het enorm dat u uw mening heeft geuit en nemen we uw perspectief serieus. De afgelopen jaren hebben ons bedrijf en product zich snel ontwikkeld, en die groei heeft aanzienlijke organisatorische veranderingen met zich meegebracht. Naarmate we zijn gegroeid, hebben we consistentere kaders moeten introduceren die voldoen aan regionale regelgeving en, belangrijker nog, die eerlijkheid en duidelijkheid garanderen in de manier waarop we binnen het team werken. We erkennen echter dat deze veranderingen ook onpersoonlijk kunnen aanvoelen als ze niet zorgvuldig worden aangepakt. We werken actief aan het verbeteren van onze communicatie met medewerkers (van exitgesprekken tot feedbackkanalen) en uw input bevestigt waarom dit werk zo belangrijk is. Ons doel is om een werkplek te creëren waar mensen zich gewaardeerd, gehoord en gesteund voelen in elke fase van hun loopbaan bij ons. Nogmaals bedankt dat u de tijd heeft genomen om dit te delen; uw inzichten helpen ons om een beter bedrijf te bouwen. Met vriendelijke groet, het POPs-team

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle

Gerelateerde zoekopdrachten: Vacatures bij Choco | Salarissen bij Choco | Arbeidsvoorwaarden bij Choco | Sollicitatiegesprekken van Choco

Reviews voor Choco Reviews voor Account Manager bij Choco Review voor Choco